Codigo Trabajo: T01 11P.

TRABAJO: T01_11P

1. Organizar el servicio de prevención de ambas empresas, teniendo en cuenta las diferentes posibilidades.
Según el Real Decreto 39/1997 del 17 de Enero, la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de prevención en la empresa, la debe realizar el empresario y se hará de acuerdo a alguna de las opciones descritas:
1. Asumiendo el mismo (elempresario) la actividad preventiva.
Según el R.D. 337/2010 el empresario puede desarrollar la actividad preventiva, exceptuando los servicios de vigilancia de la salud de los trabajadores, siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:
• Que se trate de una empresa de hasta diez trabajadores.
• Que las actividades que se desarrollen en la empresa no estén incluidas en el anexo I delRD 39/1997.
• Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
• Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.
2. Designando a uno o varios trabajadores para que realicen la actividad preventiva en la empresa.
Si la actividad preventiva es tal que los trabajadores designados no pueden realizarla, el empresario deberárecurrir a uno o mas servicios de prevención propios o ajenos. Además los trabajadores designados deben:
• Al igual que el empresario en caso de asumir el la realización de las actividades preventivas, tener la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que van a desarrollar.
• Ser los suficientes y tener medios y el tiempo necesario para desarrollar adecuadamente sus funciones.
3.Constituyendo un servicio de prevención propio.
Para optar por esta opción deben darse los siguientes supuestos:
• Empresas con mas de 500 trabajadores.
• Que siendo una empresa de entre 250 y 500 trabajadores realicen actividades incluidas en el anexo I del RD 39/1997.
• Que siendo una empresa no incluida en ninguno de los casos anteriores, así lo decida la autoridad laboral.
La autoridadlaboral fijará un plazo no superior a un año para que la empresa constituya el servicio de prevención propio.
El servicio de prevención propio debe tener dedicación exclusiva por parte del personal que lo conforma, además deberá contar con las instalaciones, medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que se vayan a desarrollar en la empresa.
En casode no poder asumir toda la actividad preventiva se deberá contar con uno o mas servicios de prevención ajenos.
4. Recurriendo a uno o mas servicios de prevención ajenos.
El empresario optará por esta opción cuando se de alguna de las siguientes circunstancias:
• Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para cubrir toda la actividad preventiva.
• Cuando no se hayaoptado por la constitución de un servicio de prevención propio.
Para poder actuar como servicio de prevención ajeno, las entidades especializadas deben reunir los siguientes requisitos:
• Disponer de la organización, instalaciones, personal y equipos necesarios para desarrollar las actividades preventivas.
• Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad.
• No tener vínculoscomerciales cn las empresas contratantes.
• Tener aprobación de la administración sanitaria en lo relacionado con los aspectos sanitarios.
• Ser objeto de acreditación por la Administración laboral.

En las empresas planteadas, podemos descartar que el empresario asuma la actividad preventiva, ya que ambas empresas tienen mas de 10 trabajadores. Además, como las empresas no tienen mas de 500trabajadores, tampoco se puede constituir un servicio de prevención propio.
Las opciones que quedan son que el empresario designe a uno o varios trabajadores para que desarrollen la actividad preventiva.
Si la actividad preventiva es tal que los trabajadores designados no pueden realizarla, el empresario deberá recurrir a uno o mas servicios de prevención ajenos, que podrán coordinarse entre si.
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