Codigo Tributario

Art. 56.- Prohibición.- Si ocurriera alguno de los casos previstos en el numeral primero
del Art. 52 de este Código, se podrá aumentar la jornada, debiendo
el empleador dar parte del hecho al inspector del trabajo.

Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes.
con reposo de hasta dos horas después de las cuatro primerashoras de labor.

Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada
ordinaria.

Art. 59.- Indemnización al empleador En caso de labores urgentes paralizadas por culpa del trabajador, el
empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionadoCorresponde al empleador

Cuando por causas imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la
Art. 60.- Recuperación de horas de la voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo,
trabajo el empleador abonará la remuneración, sin perjuicio de las siguientes reglas:
1. El empleador tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando
hasta por tres horas lasjornadas subsiguientes;
2. Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes
por el número y el monto de la remuneración;
3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en la fábrica hasta que se
renueven las labores, perderá el derecho a la recuperación del tiempo
perdido;
4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario,
devolverá lo quehubiere recibido; y,
5. La recuperación del tiempo perdido solo podrá exigirse a los trabaja-
dores previa autorización del inspector del trabajo.

Para el cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
Art. 61.- Còmputo de trabajo trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus
efectivo superiores o del empleador.

Art. 62.- Trabajo en díasy horas de En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir
descanso obligatorio al trabajador labor alguna, ni por concepto de trabajo a destajo.

En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario
Art. 63.- Exhibición de horarios de de labor así como el de los turnos por grupos. El trabajador tendrá dere-
labor cho a conocer desde lavíspera las horas que comenzará y terminará su
turno.

Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a
Art. 64.- Reglamento interno.- la Dirección Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones,
copia legalizada del horario y del reglamento para su aprobación.

Parágrafo 2do.
De las fiestas cívicas
Además de los sábados y domingos,son días de descanso obligatorio los
Art. 65.- Días de descanso siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de
obligatorio octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.

En las fechas expresadas en el artículo anterior, la jornada se considerará
Art. 66.- Jornada que se considerará realizada, para los efectos del pago de la remuneración, siempre que norealizada coincida con los días de descanso semanal.

Cuando por razón de cualquier fiesta no determinada en el artículo 65 de
Art. 67.- Pago en caso de este Código, el empleador licenciare a los trabajadores, estará obligado
licenciamiento a pagarles la remuneración de ese día.

En los días de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo que se
Art. 68.- Prohibición detrabajo haga por cuenta propia y públicamente en fábricas, talleres, casas de
comercio y demás establecimientos de trabajo.

Parágrafo 3ro.
De las vacaciones
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
Art. 69.- Vacaciones anuales ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no labo-
rables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios...