Codigos eticos para empresas

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Código de Ética para Empresas
El presente Código asume las siguientes asunciones básicas:
- La Ética de accionistas, propietarios, administradores y directivos es
imprescindible para que la empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de interés porella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general.
- La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la
legislación que en cada caso sea aplicable, así como de los Estatutos
Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso
de existir.
- La Ética en la empresa requiere que los accionistas ypropietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de administradores y directivos.
- Aún cuando el presente Código nace con la pretensión de ser aplicable de
manera general a todas las empresas, debe ser entendido también como
un marco general y básico susceptible de ser adaptado a las peculiaridades
de cada una, de manera que contemple la aplicación de principios de
éticay desarrollo sostenible en línea con la actividad específica de la
empresa.
- Idealmente, corresponde al Consejo de Administración la formulación del
Código Ético de la empresa y a la Junta General de Accionistas su aprobación.
Si, no obstante, el propio Consejo procediera además a su aprobación,
debería ser sometido a la ratificación de la Junta.
En relación con los empleados de laEmpresa:
- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural.
- No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
- Reconocer losderechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.
- Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
- Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad.
- Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los deseparación de éstos incluso en caso de
cambio voluntario de empleador.
- Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
- Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados.
- Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad ominusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.
- Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa.
código de ética para organizaciones médicas

El nuevo orden intenta limitar la influencia que los laboratorios y los fabricantes de instrumental médico tienen sobre la atención de los pacientes

ESTADOS UNIDOS.-Decenas de organizaciones médicas anunciaron el miércoles un nuevo código de ética destinado a limitar la influencia que los laboratorios farmacéuticos y los fabricantes de instrumental médico tienen sobre la atención de los pacientes.
Una de sus disposiciones prohibe a la industria pagar por el desarrollo de normas médicas. Otra establece restricciones a los convenios de consulta profesional entre loslíderes de las organizaciones médicas y los laboratorios. Y tampoco permite la distribución de lapiceras u otros artículos con los logos de los laboratorios farmacéuticos o cualquier otra publicidad en las conferencias.
Es la medida más amplia jamás tomada por el Consejo de Sociedades de Especialidades Médicas para controlar el conflicto de intereses, una creciente preocupación a medida que...
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