COLABORATIVO 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO 332574
ADMINISTRACION DE SALARIOS

ENTREGA FINAL TRABAJO COLABORATIVO 1

TUTORA: HUGO NELSON TATIS HERAZO

Realizado por:
OSCAR FERNANDO VARGAS - COD 79215470
JOSE IGNACIO ESPITIA ESPINEL - COD
JHON FREDY RODRIGUEZ - COD
CARLOS ARTURO DUARTE MEDINA - COD79189118

GRUPO: 332574_57

OCTUBRE DE 2012

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se basa en la compilación de los temas vistos en la unidad 1
del modulo del curso de administración de salarios donde todos los integrantes del
grupo colaborativo realizaran el ejerció propuesto por el tutor en la guía allí se
debe calcular la nomina de una empresa, donde se tenían la información
necesaria pararealizar dicha proyección.
Al realizar esta actividad se debió de tener en cuenta diferentes aspectos, normas
y leyes vigentes para los deferentes cálculos de prestaciones sociales y
parafiscales.
De igual manera se realiza una investigación indivi dual sobre cómo se debe
calcular la retención en la fuente para salarios en Colombia, acudiendo a varias
fuentes de internet para realizar losrespectivos aportes.

Aportes calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia
Aportes Oscar Fernando Vargas
1.
Para la liquidación de retención en la fuente para salarios, el estatuto tributario
Colombiano contempla dos procedimientos para calcular el valor a retener por el
salario devengado:
 Procedimiento 1 (art. 385 del ET.)
 Procedimiento 2 (art. 386 del ET.)
Paraelegir el procedimiento adecuado, en primer lugar se debe tener en cuenta
que hay que aplicar aquel procedimiento que mas favorezca al empleado, es decir,
aplicar el procedimiento que le signifique una menor retenció n.
El procedimiento número uno tiene en cuenta los ingresos que se obtengan por el
trabajador en el mes en que se debe aplicar la retención. En cambio, el
procedimiento númerodos, tiene en cuenta el ingreso promedio de los 12 meses
anteriores al mes en el que se hace el cálculo.
La empresa puede aplicar a cada trabajador un procedimiento diferente; no es
obligación que se aplique el mismo procedimiento a todos los trabajadores.
El procedimiento número uno se debe aplicar necesariamente cuando el
trabajador ingresa a trabajar por primera vez, puesto que elprocedimiento número
dos, toma como referencia el ingreso promedio de los meses anteriores, para
poder aplicar el procedimiento dos se debe esperar hasta junio o diciembre, que
son los meses en que se debe calcular este procedimiento. Para pasarse al
procedimiento número dos, no es necesario que lleve 12 meses, la norma permite
que el cálculo se haga con un número inferior de 12 meses.
Procedimiento 1 (art. 385 del ET.)
Para efectos de la retención en la fu ente, el retenedor deberá aplicar el
procedimiento establecido en este artículo, o en el artículo siguiente:
Con relación a los pagos *o abonos en cuenta* gravables diferentes de la
cesantía, los intereses sobre cesantía, y la prima mínima legal de servici os del
sector privado o de navidad del sector público, el "valor a retener"mensualmente
es el indicado frente al intervalo de la tabla al cual correspondan la totalidad de
dichos pagos *o abonos* que se hagan al trabajador, directa o indirectamente,
durante el respectivo mes. Si tales pagos *o abonos en cuenta* se realizan por
períodos inferiores a treinta (30) días, su retención podrá calcularse así:
a. El valor total de los pagos *o abonos en cuenta* gravables,recibidos directa o
indirectamente por el trabajador en el respectivo período, se divide por el número

de días a que correspondan tales pagos o abonos y su resultado se multiplica por
30;
b. Se determina el porcentaje de retención que figure en la tabla frente al valor
obtenido de acuerdo con lo pr evisto en el literal anterior y dicho porcentaje se
aplica a la totalidad de los pagos *o...