Colegio de ingenieros

La fundación “Fondo de Previsión Social de los Ingenieros, Arquitectos y Afines”, que para su identificación podrá usar además las siglas FONPRES-CIV, es una institución sin fines de lucro, apolítica, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con capacidad de realizar todos los actos de naturaleza civil o mercantil que sean necesarios o condecentes al cumplimiento de sus fines y se rige poresta Acta Constitutiva- Estatutos y las disposiciones correspondientes del Código Civil.
El Plan de Salud constituye una herramienta para manejar y enfrentar los riesgos a los que todas las personas estamos expuestos. Esos riesgos aumentan a medida que se envejece, y en tal sentido, la salud requiere de una efectiva protección, así como también se hace necesaria la cobertura de riesgos contraaccidentes. Se le deberá dar buen uso al Plan de Salud para que el afiliado obtenga óptimos servicios. El Plan de Salud garantiza nuestra tranquilidad y nos proporciona la debida protección.
6.- SEGURIDAD SOCIAL FONPRES
El Colegio de Ingenieros de Venezuela está impulsando un nuevo plan de previsión Social, el cual tiene como objetivo, aumentar las coberturas actuales, mejorar el servicio y calidadde vida del agremiado.
COBERTURAS | Bs. MONTOS |
Pensión invalidez | Bs. 4.000.000,00 |
Gastos médicos por accidentes | Bs. 5.000.000,00 |
Servicios funerarios | Bs. 2.000.000,00 |
Gastos por Muerte Accidental | Bs. 4.000.000,00 |
Invalidez Permanente | Bs. 4.000.000,00 |
Gastos por Muerte Natural | Bs. 1.000.000,00 |
7.- POLIZA DE SEGURO HCM

El Colegio de Ingenieros deVenezuela, ha creado un sistema de HCM con la finalidad de amparar a sus agremiados, para cualquier necesidad médica siempre y cuando esté cubierta por el Condicionario General de salud.

8.- UNIDAD MÉDICA ODONTOLOGICA
Situada en la sede de los Caobos, Caracas, ofrece servicios de consulta médica, odontológica y laboratorio clínico, para agremiados y familiares. Esta unidad ha funcionado comoproyecto piloto en el área Metropolitana de Caracas, y se tiene en proyecto ir construyendo unidades similares en los centros.
9.- BOLSA DE TRABAJO

Promociona el ejercicio profesional de sus agremiados, generando un enlace con los potenciales empleadores directos.
Auspicia la creación de cooperativas o grupo de profesionales con objetivos comunes, con el fin de propiciar el auto-empleo.BENEFICIOS/COBERTURA | CUOTA-BENEFICIOS |
1.Plan de Retiro     |   |
Jubilación / Según Aporte  |  1.000,00 |
  |   |
2.Seguro Accidentes Personales |   |
A) Muerte  Accidental  | 3.000.000,00 |
B) Invalidez Permanente | 2.000.000,00 |
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3. HCM   |   |
A) Básico  | 900,00-100.000,00 |
B) Gastos Médicos por Accidente | 300.000,00 |
C) Gastos por Maternidad | 300.000,00 |
 |   |
4.Servicios Funerarios | 500,00-3.000.000,00 |
5.Gastos Operativos  | 600,00 |
  |   |
Centros Total  | 3.000,00 |
  |   |

Recaudos para la Solicitud Beneficios:
Beneficio Servicios Funerarios: (Original)
Solvencia.
Acta de Defunción.
Partida de Nacimiento del fallecido.
Informe Médico Forense (en caso de muerte accidental).
Cédula de Identidad del fallecido.Justificativo de únicos y universales herederos.
Cédula de Identidad de los beneficiarios (fotocopia).
Beneficio en Caso de Muerte Accidental: (En Original)
Solvencia.
Acta de Defunción.
Informe del Accidente, expedido por las autoridades. competentes, que hayan intervenido.
Informe Médico Forense.
Cédula de Identidad del fallecido (fotocopia).
Justificativo de únicos y universales herederos, en casono haber beneficiarios.
Cédula de Identidad de los beneficiarios (fotocopia).
Beneficio de Invalidez Total y Permanente:
Solvencia.
Declaración de Accidente.
Informe del Médico Legista que haga constar que el Asegurado ha quedado inválido permanentemente.

Beneficio Gastos Médicos (por Accidentes): (En Original)
Solvencia.
Informe Médico detallado.
Facturas.
Cédula de Identidad de los...