Combustible

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TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS, SERVICENTROS, LUBRICENTROS Y BOMBAS BENCINERAS Las labores desarrolladas en las estaciones de servicios, corresponden básicamente al expendio de combustibles -gasolina, diesel, kerosene- y en algunos casos se incluyen servicios anexos como lavado de autos, cambios de aceites, minimarket, entre otros. Ante las diversas actividades que se realizan en estasestaciones de servicios, - transporte, carga y descarga de combustibles- nos encontramos frente a distintos riesgos que derivan de acciones o condiciones inseguras y que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores.

ALGUNAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS Y PROTECCION DE LA SALUD ♦ El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para protegereficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los lugares de trabajo, como también los implementos necesarios para prevenir los accidentes y enfermedades profesionales. (Art. 184 Código del Trabajo) ♦ El empleador debe informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riegos que entrañan sus labores, de las medidaspreventivas y de los métodos de trabajo correcto. (Art.21, DS 40 Ministerio del
Trabajo)

♦ El empleador debe proporcionar a los trabajadores, libre de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo, a cubrir y entrenar a los trabajadores en el uso correcto de estos. (Art.53 DS 594 Ministerio de Salud) ♦ El empleador tiene la obligación de confeccionar un Reglamento Interno deHigiene y Seguridad, el que deberá contener los riesgos típicos de la actividad que desarrollan los trabajadores. (Art. 153 Código del Trabajo) ♦ Se deberá señalizar las zonas de peligro indicando la condición de riesgo y las zonas de seguridad. (Art.37 DS 594 Ministerio de Salud) ♦ Se deberá tener un plan de acción en caso de una emergencia y ser conocido por los trabajadores.(DS 90 Ministeriode Economía) ♦ El empleador deberá declarar todos los accidentes laborales y enfermedades profesionales al organismo administrador del seguro y llevar un registro de ellos. (Ley 16.744 art.76 y DS 40 art.12 y 13 Ministerio del Trabajo) ♦ En aquellas empresas o faenas en que laboran más de 25 trabajadores deberá existir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, al cual el empleador deberá otorgartodas las facilidades para que este funcione, dando cumplimiento a los acuerdos que éste adopte.

EN CASO QUE USTED PRESENTE MOLESTIAS A SU SALUD, QUE SOSPECHE HAYAN SIDO CAUSADAS POR EL TRABAJO QUE REALIZA CONCURRA AL SERVICIO MÉDICO DE LA MUTUALIDAD QUE CORRESPONDA A SU EMPRESA

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador secomprometió a prestar sus servicios al empleador, mediante el contrato de trabajo. ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAS? Es el tiempo que el trabajador labora por sobre las 48 horas semanales o de las horas pactadas en el contrato si son menos de 48 horas. • • • • • Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. La legislación sólo permite unmáximo de 2 horas extraordinarias diarias Las horas extraordinarias sólo se pueden pactar por un máximo de 3 meses, posteriormente se pueden renovar por mutuo acuerdo por otro período similar Las horas extras no son indefinidas en el tiempo y sólo responden a situaciones excepcionales y temporales Las horas extras valen el 50% más que las horas ordinarias.

DESCUENTOS LEGALES Los descuentos quelegalmente puede hacer un empleador son: • • • • • Descuentos para Isapres o Fonasa y AFP o INP Impuestos que graven las remuneraciones Cuotas Sindicales Las que imponga un Juez por retenciones judiciales Las que autorice el trabajador por escrito para pago de dividendos hipotecarios, cierta cantidad autorizada por el trabajador para cuenta de ahorro para la vivienda, estos descuentos no pueden...
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