Comciliacion familia trabajo

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¿MI FAMILIA O MI TRABAJO... MI BEBE O MI JEFE...?
COMO CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR CON LA VIDA LABORAL

OBJETIVO GENERAL. Establecer modelos de acción que permitan a las empresas lasatisfacción total del empleado, a través del equilibrio entre las variables familia / trabajo, teniendo como meta el incremento de la productividad.

C O N T E N I D O:

1.- PERSPECTIVA HISTORICA.Objetivo Especifico: Mostrar la evolución que han tenido, la sociedad, la cultura y las empresas.
1.1Cambios demográficos.
1.2Cambios socioculturales.
1.3Cambios organizacionales.

2.-LA FAMILIA.Objetivo Especifico: Explicar los factores que interactúan para lograr un funcionamiento familiar adecuado, desde la perspectiva de la Teoría General de los Sistemas.

2.1Teoria de losSistemas.

3.- AMBIENTE LABORAL.
Objetivo Especifico: Mencionar los requisitos actuales del mercado laboral y su disparidad con respecto al sistema familiar.

3.1Lider Autocrático.3.2Tiempo Extra.

4.- EQUILIBRIO FAMILIA-TRABAJO.
Objetivo Especifico: Determinar las condiciones ideales para establecer un equilibrio armónico entre los sistemas, familia y trabajo.

4.1Una solución para cada problema

5.-PERFIL DE LAS EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA FAMILIA-TRABAJO.
Objetivo Especifico: Dar a conocer la ideología y características de las empresas interesadas endesarrollar programas d conciliación familia / trabajo.

5.1 Características.

6.-BENEFICIOS
Objetivo Especifico: Explicar la retribución de invertir en un programa de conciliaciónlaboral / familiar.

6.1 Mayor satisfacción = mayor productividad.

7.- DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO.
Objetivo Especifico: Explicar las etapas para la creación deun programa, que permita el equilibrio familia / trabajo.

7.1 Planificación.
7.2 Evaluación.
7.3 Consulta.


7.5 Desarrollo.
7.6 Implementación.
7.7...
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