Comentario Decreto Legislativo

Páginas: 2 (376 palabras) Publicado: 2 de mayo de 2012
COMENTARIO AL DECRETO LEGISLATIVO Nº 650.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
* Art. 19:
No se consideran como remuneraciones computables tales disposiciones en cuanto no son de obligatoriocumplimiento por el empleador, realizándolo éste a título de liberalidad, por lo tanto no tiene efectos legales.
Los conceptos computables tienen que cumplir con ser:
– Remuneración ordinaria (básico).
–Remuneración variable e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.)
– Remuneración periódica (gratificaciones)
A) Gratificaciones Extraordinarias: Son la que tienen propiamente el carácter degratificación (liberalidad), no siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega.
Pese a que en muchos casos doctrinariamente no se discute el carácter remunerativo de las gratificaciones, nuestralegislación ha regulado que las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que reciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad, no constituyen remuneración para ningún efecto legal(artículo 7 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto Única Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; complementado con el inciso “a” del Decreto Supremo No.001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios).
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa:

-Se refiere a la participación líquida en lasutilidades por un determinado ejercicio gravable que se distribuye de acuerdo a Ley.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
-Se refiere a la otorgada por pacto unilateral, en convenioindividual o colectivo.
d) La canasta de Navidad o similares;
Por constituir un beneficio recibido por única vez y no ser concepto computable.
e) El valor del transporte
Siempre que se otorguen altrabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja...
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