Comentarios oralidad laboral

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APUNTES A LA LEY 1149 DE 2007: ¿ES LA ORALIDAD UNA GARANTIA EN LOS PROCESOS LABORALES?1 JENNIFER ALEXANDRA RODRIGUEZ2 GIGNNER ALEXIS YONDA Desde la antigüedad los procesos de comunicación han estados precedidos de procesos orales. Las tradiciones orales, conceptos y soluciones jurídicas se mantuvieron en este sentido hasta que con el avance de la escritura los hábitos culturales se transformaron,cediéndole todo el paso a la escritura, que se mantiene en el sistema jurídico. Pero la oralidad quiere recobrar su titularidad en la resolución de los conflictos jurídicos, como actualmente se ve, implantándose un cambio en el ordenamiento. Con el estudio y aprobación de leyes que reivindiquen la garantía procesal de un proceso hablado siendo el caso de la ley 1149 de 2007, que rescato delolvido y de la ambigüedad para solucionar los casos en los estrados laborales. Hoy en día con la organización de esta nueva ley se busca un mayor descongestionamiento de los despachos judiciales, en especial el de los procesos laborales. Procesos que aun son llevados de manera escrita, pues no podemos negar que no solo en Colombia sino en toda Latinoamérica la mayoría de procesos empezaron a funcionarcon el formato de papel que ahora trae consigo: la demora, la engorrosa burocracia de procedimientos y la lentitud de los procesos. Todo lo anterior poniendo en serias dificultades a las partes, quienes ante tanta demora no puedan confiar en una justicia real y eficaz. Esa falta de confianza, se establece en el pobre acercamiento del juez hacia las partes. La carencia de la inmediación, laconcentración y la oralidad principios que constituyen el trinomio de un proceso por audiencias no tienen aparición ni desarrollo, dejando un vacio en la aproximación al tema. Perjudicando especialmente a los trabajadores quienes, ante la necesidad de subsistir con su núcleo familiar, terminan conciliando o aceptando propuestas por sumas muy inferiores al valor real de sus derechos y prestaciones pues enestas condiciones no es alternativa acudir a una justicia que demora años en pronunciarse y que no tiene en cuenta la desigualdad real de las partes en estos procesos. Igualmente, perjudica a los empleadores cuando al ser condenados después de un demorado juicio deben pagar salarios y prestaciones de varios años o indexados. 3 Con el diagnostico anterior, pasaremos a: señalar características deeste tipo de proceso en Colombia y a esclarecer cada uno de los principios que involucran un procesos oral, para establecer al proceso por audiencias u oral, logrando con ella la ejecución de los derechos sustantivos, aquellos que buscan una verdad real en todos los procedimientos. Siendo este un sistema dispositivo, en el que las partes están completamente activas en todo momento, son ellas lasinteresadas de pronunciarse sobre los hechos y de presentar las pruebas oportunamente y el juez ejerce como un agente pasivo, dirigiendo e inspeccionando el proceso con un acercamiento continuo, quien al final decidirá la controversia. Todo esto en un corto tiempo, sin atrasos, dando a conocer las decisiones en forma oportuna, para que los interesados tengan la disposición inmediata de realizaranotaciones sobre ellas. No podemos desconocer a los de mas principios procesales que se involucran, es importante mencionarlos, para luego determinar aquellos que son de mayor relevancia, en nuestro análisis. Principios: Sencillez, Celeridad, Oralidad, Concentración, inmediación, Eventualidad o → lealtad procesal, Gratuidad o costo mínimo, Conciliación, Impulso oficioso, Libre apreciación de laprueba.
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 Ponencia presentada al concurso de estudiantes del XXI Encuentro Panamericano de Derecho Procesal, Cali, Colombia agosto de 2008. 2  Alumnos de la Universidad Autónoma de Colombia, Bogotá.  3 Conferencia ofrecida por Marcel Silva en el marco del XXVIII CONGRESO COLOMBIANO DE DERECHO PROCESAL, Bogotá 2007.

Para Gregorio...
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