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Reglas Generales para las empresas prestadoras de servicios “Outsourcing” ante el IMSS

Este 9 de Julio, se estará cumpliendo un año de la publicación del decreto en el que se reformaron yadicionaron disposiciones a la Ley del Seguro Social, con el objetivo de tener un mayor control sobre las empresas prestadoras de servicios, comúnmente denominadas “outsourcing”, así como detectar aaquellas empresas, que a través de “planeaciones fiscales” buscan evadir el pago de cuotas de seguridad social, sin mencionar las retenciones a los trabajadores del Impuesto Sobre la Renta correspondiente.Dentro de dicha reforma son dos puntos importantes a destacar: 1. La obligatoriedad de presentar información de manera trimestral al IMSS, tanto del prestador de servicios de personal como aquelque los recibe, respecto de los contratos firmados a partir del 10 de julio de 2010, donde se estipule datos generales de ambas compañías como son nombre, denominación o razón social, domiciliofiscal, objeto social, RFC, Número de registro Patronal, objeto del contrato, periodo de vigencia, el número de trabajadores subcontratados, la categoría o puesto de los mismos y si el beneficiario de losservicios, es responsable de la dirección o supervisión de los trabajos. Con este punto el Instituto busca hacer una conciliación entre la información que le proporcionan ambos patrones a fin decorroborar los rangos de salarios, y el tipo de personal que esta contratado mediante esta modalidad. Es importante mencionar, que dicha información ya se puede presentar a través de la página del IDSE(IMSS Desde su Empresa) y evitar acudir a la subdelegación correspondiente. 2. La opción, a solicitud del patrón, de que el Instituto le asigne un registro patronal por cada una de las clases, que asíse requiera, de las señaladas en el artículo 73 de la Ley del Seguro Social, con el que realizará la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional. Los patrones o sujetos obligados que se hayan...
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