Comercio Internacional

05-08-2011
INDICE DE REMUNERACIONES
II TRIMESTRE 2011
 
Al cierre del segundo trimestre del año 2011, el Índice de Remuneraciones de los asalariados (IRE), registró un incremento de 17,7%, significativamente mayor al observado durante le trimestre anterior (2,8%), y al mismo período del año 2010 (7,5%).
El comportamiento que registró el indicador se vincula, sustancialmente, con lasdiversas medidas dictadas por el Ejecutivo Nacional y los ajustes salariales para algunos trabajadores del sector privado obtenidas durante contrataciones colectivas y políticas propias sobre remuneraciones y compensaciones.
En este contexto, a partir del pasado 1° de mayo, el salario mínimo nacional se incrementó en un 15,0% pasando de Bs. 1.223,89 a Bs. 1.407,47 según lo dispuesto en Decreto N°8.166 de la Gaceta Oficial N° 39.660, de fecha 26-04-2011. Es de señalar que se prevén dos ajustes en este año. El primero ocurrió en mayo (15,0%) y el segundo será en el mes de septiembre (10,0%) cuando pasará de Bs. 1.407,47 a Bs. 1.548,22, respectivamente.
También, se ajustaron las escalas salariales a los tabuladores de sueldos de los empleados de la Administración Pública Nacional (APN), ensus diferentes grados de profesionales, técnicos y administrativos. Esto representó un aumento promedio de 45,0% efectivo desde el 1° de mayo de este año (Decreto N° 8.168, GO N° 39.660 de 26-04-2011). Además, se ajustó en 50,0% promedio, los salarios del tabulador de obreros de la APN, efectivo a partir del 1° de mayo según lo dispuesto en el decreto N° 8.169, publicado en la Gaceta Oficial antesindicada.
Por otra parte, se aprobó un incremento salarial 40,0% lineal para los trabajadores docentes, administrativos y obreros de las Universidades Nacionales Públicas, estimado sobre las escalas de sueldos y salarios del año 2008, y será efectivo desde el 1° de mayo de 2011.
Adicionalmente, el Ejecutivo Nacional dicto la Reforma Parcial de la Ley de Alimentación de los Trabajadores yTrabajadoras. Esta modificación establece que todos los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal de hasta tres salarios mínimos mensuales, tienen derecho a recibir una comida balanceada o en su defecto un ticket de alimentación por jornada de trabajo, independientemente del número de trabajadores que tenga a su servicio el empleador, y el derecho se mantendrá en casos de permisosjustificados y periodos de vacaciones (Decreto N° 8.166, publicado en Gaceta Oficial N° 39.660, de fecha 26-04-2011).
Aunado a lo anterior, se reflejó el segundo aumento (25,0%) previsto en el acuerdo de la contratación colectiva del sector de la construcción 2010-2012, a partir del 1° de mayo de este año.
Por otro lado, se observaron ajustes en las remuneraciones de los trabajadores ytrabajadoras de algunas empresas privadas, otorgados mediante políticas propias sobre salarios y compensaciones.
Al desagregar los resultados del IRE para los sectores privado y gobierno, se tiene que las remuneraciones de los trabajadores del sector privado, aumentaron 13,0%, mientras que en el sector gobierno, se incrementaron 29,0%.
Al analizar el indicador del sector privado desagregado poractividades económicas, los incrementos en las remuneraciones fueron: Intermediación financiera (18,7%), Construcción (17,3%), Otras actividades de servicios (15,6%), Hoteles y restaurantes (15,2%), Suministro de electricidad, gas y agua (13,9%), Actividades inmobiliarias (13,8%), Industria manufacturera (13,5%), Transporte, almacenamiento y comunicaciones (12,1%), Servicios sociales y de salud(11,8%), Comercio (10,7%) y Enseñanza (8,0%).
Al observar el comportamiento por grupos ocupacionales del sector privado, los aumentos de remuneraciones fueron: Oficiales y operarios (14,9%), Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios (14,1%), Profesionales y científicos (13,5%), Operadores de instalaciones (13,2%), Personal directivo (12,5%), Empleados de oficina (11,9%), Técnicos y...