Comision de capacitacion y adiestramiento

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BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

DE LA INTEGRACIÓN:

1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igualnúmero de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación.

2. Para ser representante de lostrabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta, ser elegido conforme a las disposiciones Estatuarias del Sindicato Titular delcontrato colectivo de trabajo o a falta de éste, ser elegido por la mayoría de los trabajadores.

3. Para ser representante de la empresa se requiere: ser mayor de edad, saber leer y escribir, poseerconocimientos técnicos sobre las labores y procedimientos propios de la empresa, tener buena conducta y ser elegido por el patrón o representante legal.

DE LAS ATRIBUCIONES:

4. Son atribuciones dela Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento las siguientes: verificar que efectivamente se lleven a cabo los cursos programados; autentificar las constancias de habilidades laborales que laempresa expide a los trabajadores que aprobaron los exámenes respectivos para el puesto de trabajo, objeto de la Capacitación; y, practicar los exámenes a que se refiere el Artículo 153-V de la LeyFederal del Trabajo.

DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA:

5. Las sesiones de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento podrán celebrarse en cualquier tiempo con la presencia de ambos Sectores, y susresoluciones de acuerdos serán validos por mayoría de votos presentes, sin importar el número de representantes de cada Sector.

6. El pleno de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramientodesignará un Secretario permanente que se encargará de citar a los miembros de la Comisión a las Asambleas, levantar el Acta o Minuta de los acuerdos y llevará un Registro de los Cursos que impartan y...
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