Comisiones mixtas

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UNIDAD III

COMISIONES MIXTAS

Funcionamiento
Según la NOM0-19-STPS-1993, Constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, capítulo 7: Para vigilar el cumplimiento de las disposiciones que señala el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y las normas aplicables en la materia.

• La Comisión de Seguridad eHigiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene.

¿Qué es una comisión mixta?

¿Para que sirve la comisión?
• • • • • • • • • Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene. Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria. Aplicación de políticas de seguridad e higiene. Participación de mandos medios. Aplicación del programa preventivode seguridad e higiene. Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene. Eficiencia de los sistemas de información al trabajador. Manejo adecuado del equipo de protección personal. Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo

¿Quiénes acuden a la comisión?
El trabajador puede: • Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene yecología. • Proponer mejoras a los procesos de trabajo. • Participar en las actividades de seguridad e higiene.

El sindicato puede: • Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene. Las autoridades laborales pueden: • Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar lasacciones correspondientes con mayor efectividad.

¿Qué hace la comisión?
"Establecer una programación anual de verificaciones, asignando prioridades de acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones peligrosas, dentro de los 45 días hábiles después del inicio de actividades del centro de trabajo y, posteriormente, a más tardar en los primeros15 días hábiles de cada año".

Número de integrantes
• Con menos de 15 trabajadores (por el patrón y un trabajador) • Con más de 15 trabajadores (por el coordinador y un secretario, los vocales que acuerde el patrón y sus representantes)

Integración de las comisiones
• El patrón debe formalizar la constitución de la comisión en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con larepresentación del sindicato, si lo hubiera. • Esta acta debe ser exhibida cuando la autoridad laboral así lo requiera.

Organización
• Según la NOM019STPS1993, capítulo 8: • "La Comisión se organizará con un Coordinador y un Secretario invariablemente. Tomando en consideración el total de trabajadores y las actividades de los centros de trabajo, el patrón y el sindicato o en su defecto lamayoría de los trabajadores, en caso de no existir sindicato, podrán designar el número de Vocales que acuerden ambas representaciones."

• "Para cumplir con las funciones que señala la Norma, el Coordinador, el Secretario y los Vocales recibirán capacitación, conforme a lo previsto en el Reglamento Federal del Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo."

Datos del acta de integración
Datosmínimos que debe contener el acta de constitución de la comisión Datos de la empresa. a)Nombre, denominación o razón social; b)Registro patronal del IMSS; c)Domicilio; d)Teléfono, fax, correo electrónico; e)Rama o actividad económica; f)Fecha de inicio de actividades; g)Número de trabajadores del centro de trabajo.

Datos de la comisión. a) Nombre de los integrantes: coordinador, secretario yvocales; b) Número de centros de trabajo en los que rige la comisión (domicilio, RFC y registro patronal del IMSS); c) Fecha de integración (día, mes y año); d) Nombre y firma del representante del patrón, y e) Nombre y firma del representante de los trabajadores.

Datos del acta de integración

Calendario anual de actividades
La programación de actividades es importante porque: Concreta el...
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