comite de convivencia

ENSAYO COMITÉ DE CONVIVENCIA



Este Comité se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012, las cuales establecen la conformación yfuncionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas. El Comité de Convivencia Laboral se conforma “como medida preventiva de acoso laboral” según loestablecido en la resolución 652 de 2012 y con las funciones establecidas en la Ley 1010 de 2006.
El Comité de Convivencia Laboral se conforma de acuerdo al artículo tercero de laResolución 1356 de 2012 y tiene vigencia por dos años a partir de la fecha de su instalación.
Los miembros del Comité deberán cumplir con las siguientes obligaciones asistirpuntalmente a las reuniones establecidas, mantener en estricta confidencialidad su ética laboral con respecto a la información que le deleguen. Dar cumplimiento a las respectivas capacitacionesque se deben realizar a todos los empleados pertenecientes a la empresa, también hay que organizar las respectivas pausas activas para el mejor rendimiento del trabajador.
Causalesde retiro
Son causales de retiro de los miembros del Comité de Convivencia Laboral, las siguientes:
a. La terminación del contrato de trabajo
b. Haber sido sujeto de laimposición de sanción disciplinaria por falta grave como trabajador
c. Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del Comité
d. Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivase. Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le corresponden como miembro del Comité
f. La renuncia presentada por el miembro del Comité
Toda actividad debe llevaruna acta respectiva como constancia de que realizaron cambio, retiros y las respectivas reuniones que se organizan para el bienestar tanto del trabajador como del empleador.