Comite seguridad y salud laboral

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REGISTRO COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD

• AFILIACION TRABAJADORES 3 DIAS HABILES SIGUIENTES AL INICIO DE LA RELACION LABORAL
• INFORMAR LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL DENTRO DE LOS 3PRIMEROS DIAS HABILES SIGUIENTES.
• LAS COTIZACIONES SERAN ENTRE 0.75% Y 10% DEL SALARIO
• PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL ANTE LA TESORERIA DE SEGURIDADSOCIAL PRESCRIBE A LOS 5 DIAS A PARTIR DE LA FECHA DE CERTIFICACION DEL MISMO.

FUNCIONES
• ASEGURAR LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
• PROMOVER Y MANTENER EL NIVEL ELEVADO DE BIENESTAR FISICO• ASESORAR A LOS EMPLEADOS Y PATRONOS EN MATERIA DE SEGURIDAD
• VIGILAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
• SUMINISTRAR INFORMES, EXAMENES Y ANALISIS MEDICOS PRACTICADOS POR ELLOS
• ASEGURAR ELCUMPLIMIENTO DE LAS VACACIONES
• REPORTAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES AL I.N.P.S.S.L.
• ORGANIZAR LOS SISTEMAS DE ATENCION DE PRIMEROS AUXILIOS, TRANSPORTE DE LESIONADOS,ATENCION MEDICA DE EMERGENCIA

DE LA PARTICIPACION Y EL CONTROL SOCIAL DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
DE LOS DELEGADOS
• EN TODO CENTRO DE TRABAJO LOS TRABAJADORES ELEGIRAN DELEGADOS DE PREVENCIONQUE SERAN LOS REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
• HASTA 10 TRABAJADORES SERA UN DELEGADO
• DE 11 A 50 SERAN 2 DELEGADOS

ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
•CONSTITUIR CONJUNTAMENTE CON LOS EMPLEADORES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SOCIAL
• RECIBIR LAS DENUNCIAS RELATIVAS A LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y A LOS PROGRAMAS E INSTALACIONES PARALA RECREACION, UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE Y DESCANSO QUE FORMULEN LOS TRABAJADORES
FACULTADES DEL DELEGADO DE PREVENCION
• ACOMPAÑAR A LOS TECNICOS DE LA EMPRESA, A LOS ASESORES O FUNCIONARIOS DEINSPECCION DE LOS ORGANISMOS OFICIALES EN LAS EVALUACIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PARA COMPROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

DE LA PROTECCION Y GARANTIAS DEL DELEGADO DE PREVENCION
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