Comité Bipartito De Capacitación

TRABAJADO INVESTIGACIÓN
“COMITE BIPARTITO DE CAPACITACIÓN”



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Contenido
I. INTRODUCCION 3

II. ¿QUÉ SON LOS COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN? 4

III. ¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES? 4

IV. ¿QUIÉNES DEBEN CONSTITUIR ESTOS COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN? 4

V. ¿QUIÉNES PARTICIPAN EN EL COMITÉ BIPARTITO? 4

VI. ¿CÓMO DESIGNA LA EMPRESA A SUS REPRESENTANTES? 5

VII. ¿CUÁNTOS REPRESENTAN A LOS TRABAJADORES NOSINDICALIZADOS? 5

VIII. ¿CÓMO SE DESIGNAN LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS? 5

IX. ¿CÓMO SE ELIGEN LOS REPRESENTANTES DE TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS? 5

X. ¿CUÁNTOS REPRESENTANTES ELIGEN LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS? 6

XI. ¿QUÉ OCURRE CUANDO NO SE LLENAN LOS CARGOS DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES? 6

XII. ¿CÓMO FUNCIONAN LOS COMITÉS BIPARTITOS? 6

XIII.BENEFICIOS DE CONTAR CON COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACION. 7

XIV. ¿CUÁNTO DURA EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES? 7

XV. ¿PROCEDEN SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE ESTA LEY? 7

XVI. CONTENIDOS PRINCIPALES DE LA LEY. 8

i. CONCEPTOS DE GENERALES 8

i. CAPACITACIÓN 9

ii. FINANCIAMIENTO 10

iii. EL FONDO NACIONAL DE CAPACITACION 11

iv. EL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION YEMPLEO 11

XVII. PARTICIPACIÓN DE LOS COMITÉS BIPARTITOS 12

XVIII. CONCLUSION 13

XIX. CASO EMPRESA ELECMETAL S.A. 15











INTRODUCCION





El presente trabajo tiene por objetivo indicar en qué consiste el Comité Bipartito de Capacitación (C.B.C.) partiendo por decir que están amparados bajo la ley 19518 y cuya formación es obligatoria para toda empresa con másde 15 trabajadores.


Estos coordinan y orientan a la empresa en los programas de capacitación, con una perspectiva completa, ya que en su formación trabajan en conjunto personal de la empresa y de los trabajadores.


Funcionan en un espacio de participación y crecimiento conjunto y solidario de los estamentos de la organización teniendo como propósitos centrales proponer y realizar unplan de acciones de capacitación que vaya en directo beneficio de los trabajadores, y, por ende, de la comunidad en general.


También en este informe se verá los beneficios que implican la formación de este comité, su mecanismo de funcionamiento y las organizaciones que autorizan y fiscalizan su formación.














¿QUÉ SON LOS COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN?


Sonun organismo formado por los trabajadores y el empleador con el objetivo de "promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos".



¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?


a) Acordar el o los programas de capacitaciónocupacional de la empresa.
b) Evaluar el o los programas de capacitación.
c) Asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación



¿QUIÉNES DEBEN CONSTITUIR ESTOS COMITÉS BIPARTITOS DE CAPACITACIÓN?


a) Aquellas empresas que tengan 15 o más trabajadores, sean permanentes o transitorios.
b) Las empresas que vean disminuidos sus trabajadores a menos de 15 podránmantener o disolver el Comité.
c) Sólo procede constituir un Comité Bipartito de Capacitación por empresa, cualquiera sea el número de establecimientos que ésta posea y el lugar donde se encuentran ubicados.
d) Las empresas que tengan menos de 15 trabajadores también pueden constituir Comités Bipartitos de Capacitación y optar así a sus beneficios



¿QUIÉNES PARTICIPAN EN EL COMITÉ...