Comité de Seguridad y Salud Laboral


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Participar en la elaboración, aprobación,puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad ySalud en el Trabajo.

Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.

Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Dónde deben constituirse los Comité de Seguridad y Salud Laboral
Cómo se constituye el Comité deSeguridad y Salud Laboral
A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboral en partes iguales).
Delegados o Delegadas de Prevención
Son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidospor y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 41 de la LOPCYMAT
Aspectos a Considerar para la Elección del Delegado de Prevención
1. Número de trabajadores y trabajadoras.
2. La organización del trabajo.
3. Los turnos de trabajo.
4. Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.
5.Peligrosidad de los procesos de trabajo.
Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados
Se debe tomar en consideración el número de trabajadores (as), turnos, áreas, espacios físicos y peligrosidad de los procesos.
Derechos y Garantías del Delegado
Una vez electos el o los delegados de prevención y hasta tres meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones,quedan investidos de la inamovilidad por lo tanto no podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo del INPSASEL.
Derechos y Garantías del Delegado
Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no sea representante del patrono, empleado de dirección ni trabajador deconfianza; las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) íntimo del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.
Derechos y Garantías del Delegado
Los trabajadores o sus organizaciones deberán notificar a la Inspectoría del Trabajo su voluntad de elegir los delegados de prevención,esto da origen a inamovilidad laboral. La designación de los delegados deberá hacerse por escrito, así como la aceptación de los mismos.

Anexo 1 y 2 de la Guía Técnica de Prevención (GTP 1)
Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Recibir las denunciasrelativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

Facultades del Delegado o Delegada de Prevención
Acompañar a los técnicos de la empresa, a los asesores...