Comité Paritario De Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO



• COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL……………………………………..………………………6
• POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………….7
• MARCO LEGAL APLICADO
AL COPASO EN COLOMBIA……………………………………………8
• CARACTERISTICAS DEL
COPASO…………………………………………………….......................9
• RESPONSABILIDADES DEL COPASO……………………….............10
• CONFORMACION DELCOPASO……………………………………………………………….......11
• FUNCIONES DEL PRESIDENTE………………………………………………………………12
• FUNCIONES DEL SECRETARIO………………………………………………………………12
• NIVELES DE PARTICIPACION
EN EL COPASO……………………………………………………………13
• PROBLEMAS IDEOLOGICOS
DEL COPASO……………………………………………………………....15
• CONCLUSIONES…………………………………………………………..16
• BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………..17









COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
(COPASO)En cumplimiento a la Resolución 2013 de junio de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ha instituido el Comité Paritario de Salud Ocupacional-COPASO para formular las políticas de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional en la institución.
El COPASO consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividadestendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y armonía.
El principal objetivo de un programa de SaludOcupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento ydivulgación de las normas para evitarlos.
El comité tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.





POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL


Como punto de partida del Programa, lasdirectivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contemplaentre otros puntos los siguientes:
• Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
• Preservación de buenas condiciones de operaciónen los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
• Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio y cumplan las normas vigentes.
• Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
•Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
• Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.



MARCO LEGAL...