Como combatir el trabajo forzoso

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Como combatir el trabajo forzoso

Lo que yo haría como administrador y estratega de RSE sería crear una alianza global para alcanzar fin de este flagelo que nos ataca cada día más, crearíapolíticas de alianza con otras organizaciones para juntar esfuerzos e ideas que nos ayuden a combatir el problema.
Tener claras las políticas de contratación, todo mediante y como lo exige la ley, nocontratar personas sin documentación legal para ponerlos a trabajar más y pagarles menos todo esto para ahorrar costos, con esto haría cumplir la legislación laboral, incrementar las oportunidades de empleoy luchar contra la discriminación.
Proporcionar un contrato de trabajo por escrito y firmado antes de su salida.
• Fomentar la igualdad de oportunidades y de trato en el acceso al empleo en elextranjero y a determinadas ocupaciones (por ejemplo, aproximadamente el mismo número de ofertas de empleo para hombres y mujeres).
• Informar a los trabajadores migrantes de todos los requisitos paratrabajar en el país de destino, incluidos los documentos de viaje, certificados médicos y de conocimiento del idioma.
• Nunca, captar, colocar o emplear a un trabajador migrante para un empleo asabiendas que implica riesgos o peligro, o que puede ser víctima de abusos de cualquier índole.
• Nunca retener o confiscar, ni siquiera temporalmente, el pasaporte ni los documentos de viaje del trabajadormigrante, ni tergiversar los datos personales del trabajador migrante.
• Nunca realizar ni tolerar una sustitución de contrato.
• Nunca proporcionar información falsa o engañosa sobre la naturalezani las condiciones de empleo
Si se va a utilizar la subcontratación, verificar bien que agencia es ya que este medio es muy utilizado por las organizaciones que explotan a las personas. Si se creancooperativas no permitir que estas cobren ningún tipo de honorario ni tarifa directa o indirectamente a los trabajadores.
Se podría crear grupos que pidan a la ONU o al gobierno un aumento en las...
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