Como conseguir empleo

Aquí encontrará el Contenido Temático, Introducción y los Capítulos 1 y 2 del Libro “Cómo Conseguir Empleo”, si quiere adquirir el Libro completo (296 páginas) visite www.comoconseguirempleo.com

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Andrés Rada

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La información contenida en este Libro Electrónico es con fines educativos. Todo el contenido refleja experiencias, opiniones y conceptos del autor.

Este Libro se encuentra Registrado ante el Ministerio de Justicia y del Interior dela República de Colombia, él cual otorgó los Derechos de Autor a Andrés Rada Restrepo, y la Cámara Nacional del Libro quien otorgo el ISBN (Internacional Standard Book Number)

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CONTENIDO TEMÁTICO

Agradecimientos Prólogo Presentación INTRODUCCIÓN Capítulo 1. EFECTOS EMOCIONALES DELCAMBIO Y LA TRANSICIÓN DE CARRERA - EL CAMBIO - LA TRANSICIÓN - TEORÍA DE ALGUNOS AUTORES SOBRE EL CAMBIO Y LA TRANSICIÓN - EFECTOS EMOCIONALES DEL CAMBIO - Asimilación No Forzada - Asimilación Forzada - ESTRATEGIAS PARA ATRAVESAR EL PERIODO DE TRANSICIÓN DE FORMA EFECTIVA

Capítulo 2. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y DOFA PERSONAL - PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PERSONAL - LA IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOSPROFESIONALES - D.O.F.A PERSONAL - Aspectos Extrínsecos - Aspectos Intrínsecos

Capítulo 3. COMO ELABORAR UNA HOJA DE VIDA DE ALTO IMPACTO - LOS SECRETOS DE UN EXCELENTE CURRÍCULO - Principales errores en el diseño de un Currículo - Detalles Adicionales para el Diseño de su Currículo - ESTRUCTURA DE UN CURRÍCULO DE ALTO IMPACTO - Carta de Presentación - Encabezado - Perfil Profesional  Rasgos Habilidades  Competencias  Aptitudes - Objetivo Profesional - Experiencia laboral - Formación académica - Cursos y Seminarios - MODELOS DE HOJA DE VIDA - Modelo de Hoja de Vida de un Ejecutivo Sénior 2

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- Modelo de Hoja de Vida de un Ejecutivo Junior - Modelo de Hoja de Vida de un nuevo Profesionalcon Práctica o Pasantía Organizacional - Modelo de Hoja de Vida de un cargo Operativo - RECOMENDACIONES DE ESTE CAPÍTULO

Capítulo 4. DESARROLLO DE LA RED DE CONTACTOS O NETWORK - COMO USAR EFECTIVAMENTE SU RED DE CONTACTOS LOS DIFERENTES GRUPOS DE LA RED DE CONTACTOS - El Grupo Primario - El Grupo Secundario - Grupo Terciario SEGUIMIENTO CAMPAÑA DE MERCADEO 1. Objetivo Profesional 2. EmpresasObjetivo en la Búsqueda de Empleo 3. Evaluación De las Empresas Objetivo 4. Presentación Personal INICIANDO EL PROCESO DE COMUNICACIÓN - Reunión con un Contacto Profesional - Contenido De La Reunión Con Un Contacto Profesional - Agradecimiento ¿POR DONDE DEBO EMPEZAR OTRAS FORMAS DE HACER CONTACTOS VENTAJAS DE LAS REDES DE CONTACTO ACTIVE SU RED DE CONTACTOS PERSONAL RESUMEN

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-Capítulo 5. CÓMO PRESENTAR UNA ENTREVISTA EFECTIVA - CONCEPTO DE ENTREVISTA - Entrevista por medio de una empresa especializada en Selección de Personal o Casa Talentos - Entrevista realizada directamente por la empresa contratante, bien por el personal de Recursos Humanos o por quien podría ser el jefe directo OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA PARA LA EMPRESA

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OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA PARA EL CANDIDATO FASES DE UNA ENTREVISTA - Fase 1. El inicio - Fase 2. Zona de Preguntas - Fase 3. El Cierre de la Entrevista - Preguntas para hacer al entrevistador SECRETOS DEL LENGUAJE NO VERBAL EN UNA ENTREVISTA - Aspectos involucrados en el Lenguaje no Verbal  La Voz  Características de la...