Como defenderse ante el ostigamiento

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COMO DEFENDERSE FRENTE AL HOSTIGAMIENTO LABORAL EN LA SEP.
EN PRIMER LUGAR ES IMPORTANTE CONOCER EL MARCO JURIDICO QUE REGULA A LOS MAESTROS DE LA SEP. Y LAS NORMAS QUE DEBEN DE OBSERVARSE TANTO POR LAS AUTORIDADADES COMO POR LOS TRABAJADORES EN CASO DE CONFLICTO.

ASI TENEMOS QUE EXISTE EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICAQUE ESTABLECE:

ARTÍCULO 1º El presente Reglamento es de observancia obligatoria para Funcionarios, Jefes y Empleados de la Secretaría de Educación Pública, y tiene por objeto fijar las condiciones generales de trabajo del personal de base de la misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los artículos 63 y 64 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de laUnión.

ARTÍCULO 2º El Sindicato de Trabajadores de la Educación acreditará, en cada caso por
escrito, ante la Secretaría, a sus representantes legales generales, parciales y especiales. La Secretaría tratará los asuntos que interesen colectivamente -a todos o a una parte de los trabajadores de Educación Pública, con los representantes sindicales correspondientes, generales, parciales oespeciales. Los asuntos de interés individual podrán ser tratados, a elección del interesado por medio de las representaciones sindicales o directamente ante las autoridades de la Secretaría.

ARTÍCULO 9º Ningún trabajador adquirirá el carácter de empleado de base, sino hasta que transcurran seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, a una plaza que no sea de confianza; o de sureingreso, en las mismas condiciones anteriores, después de estar separado tres años del servicio de la Secretaría.

ARTÍCULO 24. Son derechos de los trabajadores:
IV. No ser separado del servicio sino por justa causa;

ARTÍCULO 25. Son obligaciones de los Trabajadores:
I. Rendir la protesta de Ley;
II. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las disposiciones que sedicten para comprobarla;
III. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción y al Servicio Médico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que deba practicarse el examen médico;
IV. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos;
V. Desempeñar las funciones propias de su cargo con laintensidad y calidad que éste requiera;
VI. Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio. Una vez cumplidas expresarán las objeciones que ameriten;
VII. Comportase con la discreción debida en el desempeño de su cargo;
VIII. Tratar con cortesía y diligencia al público;
IX. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida públicay no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su buena reputación en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado;
X. Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier medio la desobediencia a su autoridad;
XI. En caso de renuncia, no dejar el servicio si no hasta que le haya sido aceptada y entregar los expedientes, documentos, fondos,valores o bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables;
XII. Residir en el lugar de su adscripción, salvo los casos de excepción a juicio de la Secretaría;
XIII. Trasladarse al lugar de nueva adscripción señalado por la Secretaría, en un plazo no
mayor de cinco días contados a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de losasuntos de su anterior cargo. Dicha entrega deberá ser hecha, salvo plazo especial señalado expresamente por la Secretaría, en un lapso máximo de diez días;
XIV. Dar facilidades a los médicos de la Secretaría para la práctica de visitas y exámenes en los casos siguientes;
a) Incapacidad física;
b) Enfermedades;
c) Influencia alcohólica o uso de drogas enervantes;
d) A solicitud de la...
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