Como evaluar al personal de enfermeria

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EVALUACION Y VALORACION DE SERVICIOS DE ENFERMERIA

Desde el año 2000, que dio inicio el Hospital, el departamento de enfermería en el turno matutino, cambia de servicio cada 6meses y al momento se solicita, que se realice ese cambio cada 3 meses para obtener como resultado el bienestar laboral, tomando en cuenta que las acciones de enfermería al ser ejecutadas, generandesgaste físico, psicológico y cognitivo en el cual se debe permitir la recuperación de la estabilidad en los 3 ámbitos.
FUNCIONES DE ENFEMERIA
Asistenciales: Es la que va encaminada a apoyar alindividuo en la conservación de su salud y le ayuda a incrementar esa salud y se encarga de apoyarle en la recuperación de los procesos patológicos.
Docentes: La enfermería como ciencia tiene uncuerpo de conocimientos que le es propia y específica y que le crea la necesidad de trasmitirla.
Administrativas: La administración es una actividad vinculadora que permite aprovechar la capacidad yesfuerzos de todos los integrantes de una organización dirigiéndolos hacia el logro de unos objetivos comunes.
Investigación: En enfermería se realiza función investigadora mediante todas aquellasactividades que van a fomentar el que la enfermería avance mediante investigaciones, estableciendo los campos en que se considera que enfermería desee trabajar (en colaboración con los otros equipos desalud).
Permite aprender nuevos aspectos de la profesión.
Para realizar la evaluación se toma en cuenta el tipo de enfermedad de usuarios que se encuentra en cada servicio y de las necesidades deatención que requiere.

SERVICIOS Y PREDOMINACION DE PATOLOGIAS

Áreas Gerenciales: | SERVICIO | TOTAL DE USUARIOS | OBSERVACIONES |
Consulta Externa | Psiquiatría, Psicología Neurología,Electroencefalografía. | 25 a 30 | Es variable el número de consultas. |
Terapia Breve | Unidad de Atención | 30 | * Agudos Unidad mixta |
Terapia Intermedia | Unidad de rehabilitacion | 1212 | *...
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