Como hacer una conclusion
Los propósitos de la Inducción: Un programa efectivo de inducción puede hacer mucho para reducir tal ansiedad, existen tres propósitos principales que son: Facilitar el ajuste de nuevosempleados a la organización, proporcionar información respecto de las tareas la expectativas en el desempeño y reforzar una impresión favorable.
1-Facilitar el ajuste de nuevos empleados a laorganización. La inducción ayuda al nuevo empleados a ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente.
De una manera formal: desea que el empleado se vuelva productivo con la mayor rapidezposible.
De una manera Informal: a los nuevos empleados no se les da la bienvenida automáticamente con los brazos abiertos. Puede haber cierta cantidad de bromas y novatadas. Con el fin de reducirla ansiedad que experimentan los nuevos empleados, se deben hacer esfuerzos para integrar a la persona en la organización informal.
2-proporcionar información respecto de las tareas la...
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