DERECHO PROCESAL- COMO HACER UNA DEMANDA

El pasado lunes, cuando usted estaba realizando su parada matinal diaria, en la que suele comerse el bocadillo junto con sus compañeros, el jefe de la sección les comunicó que desde aquel momento enadelante todos los trabajadores de la empresa iban a dejar de disfrutar de este tiempo de descanso que desde hacía más de treinta años, la empresa concedía a todos sus trabajadores, con independencia que desempeñasen una jornada continuada o partida.Redacte la demanda en contra de esta medida empresarial

HOJA DE RUTA:
1. Subrayar esos elementos conceptuales en el caso para fundamentar la demanda.
2. NO COPIAR párrafos enteros, utilizar SÓLO los conceptos
3. Redactar la demanda SIGUIENDO ELFORMULARIO a partir de dichos elementos

STSJ Andalucía, núm. 530/1995 (Sala de lo Social), de 22 mayo [FUNDAMENTOS DE DERECHO]
PRIMERO.- No pueden prosperar los tres motivos que sobre revisión de hechos articula la parte actora al amparo delapartado b) del art. 190 LPL (RCL 1990\922 y 1049), en cuanto que son intrascendentes para el signo del fallo.
SEGUNDO.- [] El concepto y delimitación jurídica de la «condición más beneficiosa» es sumamente complejo e impreciso, debiendo establecerse entorno a tal materia las siguientes matizaciones: A) Con base en el art. 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, la condición más beneficiosa tiene su origen en el acuerdo privado de las partes individuales o en la voluntad expresa o tácita de laempresa que, bien por haber hecho manifestación al respecto, bien por actos repartidos que así lo reflejan, atribuye a los trabajadores un derecho superior al mínimo establecido por la ley, reglamentación, convenio colectivo o cualquier disposición deámbito general. B) Producida cualquier mejora sobre los derechos mínimos garantizados por la normativa de que se trate, la continuidad en su disfrute genera el derecho de los trabajadores a conservarla, por haberse incorporado dicha condición, [continua]

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