Como Se Aplica Las Funciones Administrativas En Fallabela

Páginas: 3 (566 palabras) Publicado: 25 de marzo de 2015






¿como se aplica las funciones administrativas en fallabela?







Integrantes: - Matias Lopez
Sandro Guzman
Felipe Marques
Wonjun Jung


Definicion de administracion


La administracion esla ciencia social o tecnica que se ocupa de la planificacion, organización, direccion y control de los recursos, con el fin de obtener el maximo de los beneficios posibles; este beneficio puede sereconomico o social dependiendo esto de los fines que persiga la administracion.































Funciones de la administracion

la administración se facilita mediante una organización útily clara del conocimiento como primer orden de clasificación del conocimiento se han usado las cinco funciones de los gerentes:
La planeación:
es el proceso en el que se definen las metas y objetivosde la organización, cada una con las estrategias a seguir alcanzarlos. Si no se planifica, la organización no tendrá un rumbo fijo y fracasará irremediablemente.
Las actividades de planeaciónincluyen:
Análisis de la situación actual, Anticipación al futuro, Determinación de metas y objetivos, Toma de decisiones sobre las actividades a seguir, Selección de estrategias, Determinación de losrecursos necesarios para alcanzar las metas
La organización:
es el proceso de diseñar la estructura organizacional más adecuada para llevar a cabo los planes y alcanzar las metas y objetivos de la maneramas eficiente.
En el proceso de organizar se deben determinar:
Cuales son las actividades que se deben realizar, Cómo se agruparán las actividades, Quién desempeñará dichas actividadesQuien ocupacada puesto, quien reporta a quien y cual es la jerarquía mediante el organigrama de la organización, Cuales son las responsabilidades de cada puesto, Como se agrupan las tareas en unidades de trabajoeficientes, Como distribuir los recursos creando condiciones optimas para realizar las tareas



Integración de personal:
Una empresa no alcanzará sus metas y objetivos si sus recursos humanos no...
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