Como Ser Un Buen Recurso Humano

COMO SER UN BUEN RECURSO HUMANO PARA SU EMPRESA

Hoy por hoy aunque las organizaciones siguen manejando una estructura de jerarquización para poder fijar autoridad y determinar las actividades yestablecer las funciones de cada puesto de trabajo, no significan que los gerentes o personas administrativas no puedan hacer parte de departamentos más pequeños como lo es el de recursos humanos;Aunque la palabra pequeño hace ver a este departamento un poco solitario e independiente es todo lo contrario, ya que los recursos humanos “son todas las personas que componen una organización”.Siendo así el departamento con “una gran importancia”, pues el trabajo de este, es realizar un plan de desarrollo que vele por el bienestar laboral y personal de cada uno de los empleados de la empresa.Es por ese motivo que es tan importante que los gerentes y directivos estén involucrados con la administración de este departamento para así lograr mejores contribuciones del personal hacia laempresa y lograr cumplir con las metas estratégicas de la misma. Y así mismo evitar el riesgo de tomar decisiones que afecten el clima laboral, haciendo que sus empleados piensen que su salario es injusto,que la gente no está comprometida, o que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de ser vinculado, pierda este nivel, o que simplemente no se está contratando a la personaindicada.

Teniendo en cuenta lo anterior, el presidente o propietario de la organización debe ser cuidadoso a la hora de elegir el personal que va a constituir el departamento de recursos humanos, yaque una de sus principales actividades es proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización que mejoran su efectividad y eficiencia, por lo tanto la toma dedecisiones puede verse influida por el abuso de poder, pues también deben tener en cuenta que el personal a elegir debe hacerse de manera responsable y con un punto de vista estratégico, ético y social....