Comparacion sistemas de gestion en seguridad

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TABLA 1 |
COMPARACION APROXIMADA ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL |
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MODELO ECUADOR | NTC-OHSAS 18001 | ILO – OSH: 2001 | Análisis |
| Introducción | IntroducciónEl Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el trabajo en la organización. | Requisitos Generales |
| Prologo | Organización Internacional del Trabajo | |
1. Antecedentes2. Objetivos |1. Objeto y campo de aplicación. | 1. Objetivos | |
3. Marco Legal | 2. Referencias Normativas | Bibliografía | |
4. Ámbito de aplicación Términos y definiciones | 3. Términos y definiciones | Glosario | |
| 4. Requisitos del sistema de gestión de S Y SO (solo título) | | |
5. Elementos del sistema5.1 Gestión Administrativa | 4.1 Requisitos Generales | 3. El Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en la organización. | |
5.1.1 Política5.1.2 Organización | 4.2 Política de S Y SO | 3.1 Política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo3.16 Mejora Continua | Enfoque hacia los trabajadores |
5.1.3 Planificación5.1.4 Implementación5.1.5 Evaluación y seguimiento | 4.3 Planificación (solo título) | Planificación y aplicación (solo título) ||
5.3 Gestión Técnica5.3.1Identificacion Objetiva5.3.2 Identificación subjetiva5.3.3 Medición de los riesgos laborales.5.3.4 Evaluación ambiental, biológica, y psicológica.5.3.5 Control ambiental, médico y psicológico5.3.5 Control médico – Psicológico | 4.3.1 Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y Determinación de los controles | 3.7 Examen Inicial3.8 Planificación, Desarrollo yAplicación del Sistema3.10 Prevención de los peligros3.10.1 Medidas de Prevención y control3.10.2 Gestión del Cambio3.10.5 Contratación. | Investigación de lesiones, enfermedades, dolencias, e incidentes relacionados con el trabajo y su efecto en la salud |
5.2 Gestión del talento Humano5.2.1 Selección5.2.2 Información | 4.3.2 Requisitos Legales y otros | 3.7.2 (Examen Inicial)3.10.1.2(Disposiciones de prevención y control) | |
| 4.3.3 Objetivos y Programas | 3.8 Planificación, desarrollo y aplicación del sistema.3.9 Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo3.16 Mejora Continua | |
| 4.4 Implementación y operación (solo título) | | |
| 4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad | 3.3 Responsabilidad y obligación de rendircuentas3.8 Planificación, desarrollo y aplicación del sistema.3.16 Mejora Continua | |
5.2.3 Formación/Capacitación5.2.4 Adiestramiento | 4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia | 3.4 Competencia y capacitación | Designa la formación gratuita y cuando sea posible, durante las horas de trabajo |
5.2.5 Comunicación | 4.4.3 Comunicación, participación y consulta. | 3.2 Participación de lostrabajadores3.6 Comunicación | Participación de los trabajadores |
| 4.4.4 Documentación | 3.5 Documentación del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo | |
| 4.4.5 Control de Documentos | 3.5 Documentación del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo | |
5.4.7 Programas de Mantenimiento5.4.8 Usos de EPP5.4.9 Seguridad en la compra de insumos | 4.4.6Control operacional | 3.10.2 Gestión del cambio3.10.4 Adquisiciones3.10.5 Contratación | Enfatizan en que los requisitos en salud y seguridad de las organizaciones se deberían incorporar dentro de especificaciones de compra, mediante sus requisitos de valoración del riesgo. |
5.4.4 Planes de Emergencia5.4.6 Control de Incendios y explosiones 5.4.5 Planes de prevención y control de accidentes mayores| 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias | 3.10.3 Prevención, preparación y respuesta respecto de situación de emergencia. | Generan exigencia en los requisitos de ley y pólizas de seguro. |
| 4.5 Verificación (Solo título) | Evaluación (Solo Titulo) | |
| 4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño | 3.11 Supervisión y medición de los resultados | |
| 4.5.2 Evaluación del...
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