Comparación Del Código De Trabajo De Diferentes Legislaciones

TEMA:
PROYECTO CÓDIGO DE TRABAJO
COMPARATIVO CON OTROS PAÍSES:
PANAMÁ, NICARAGUA, GUATEMALA, PERÚ Y HONDURAS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL
SECCIÓN 2076



CATEDRÁTICO:
LIC. ELIZABETH PEREZ

11 DE JUNIO DE 2012









INTRODUCCIÓN

Este proyecto fue preparado con el propósito de comparar el Código de Trabajo de diferentes países comoser: Honduras, Nicaragua, Guatemala, Panamá y Perú, y ver cuáles son las diferentes leyes regidas por cada uno, por lo que podremos observar que en algunos casos son similares pero en otros por las diferentes cultura, enseñanza, etc. son muy diferentes. Por lo tanto, cada ciudadano deberá regirse a las normas estipuladas al momento de firmar un contrato laboral en cualquier nación.
Esperamos queeste informe sea de mucho provecho para las personas, ya que les formará una visión más amplia de lo que significa un Código de Trabajo.

CRITERIO | | | | | |
| HONDURAS | NICARAGUA | GUATEMALA | PANAMÁ | PERÚ |
Período de Prueba | Los primeros sesenta días | | Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato y no podrá exceder de los tres meses | Cuando laprestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna. No será válido el pacto de prueba, cuando secontrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa. | |
Salario Mínimo | El salario será de L4,368 lempiras a 6,651, según escalas Este es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador. | | vigente es:Para Actividades Agrícolas: Q56.00/díaPara Actividades No Agrícolas: Q56/díaPara Industria de Maquila: Q.51.75 | 1. Elsalario mínimo que deban recibir los trabajadores será el más alto fijado en el distrito respectivo.2. Las empresas que utilicen los servicios de los trabajadores serán solidariamente responsables, con la empresa empleadora, por los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes al período en que, en cada ocasión, utilicen sus servicios.3. Los actos de la persona o empresa beneficiaria delservicio, en perjuicio del trabajador, se reputarán como actos propios del empleador, para todos los efectos legales.El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social queda facultado para reglamentar esta disposición, y velará por que a través de estas empresas no se eludan las disposiciones sobre colocación de los trabajadores. | |
Contrato por plazo u obra determinados(CDD) | Los contratos relativosa labores que por su naturaleza son permanentes o continuas se consideran celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese término de duración, si al vencimiento del contrato subsisten las causas que le dieron origen | | a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación. b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se haprevisto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios deltrabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. | El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por escrito, y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial, el término del contrato podrá estipularse hasta un...