Compararacion De 10 Articulos De La Vieja Y Nueva Ley Organica Del Trabajo En Venezuela

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Informe

Comparación entre 10 artículos de la vieja Ley Orgánica de trabajo, con 10 de la nueva Ley Orgánica de Trabajo.
Vieja Ley | Nueva Ley | Diferencia |
De la Participación en los BeneficiosArt.183º: Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalentea por lo menos quince días de salario.. | Bonificación de fin de añoArt.132º: Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a la participación en losbeneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyomonto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación. | Cambio salarial: Una bonificación de días quince más en el mes de diciembre, es decir, antes se pagaban, dentro de quince días una bonificación equivalente por lo menos a quince días y en la nueva Ley se pagara, dentro de quince días una bonificación equivalente por lo menos atreinta días. |
De La Protección Laboral De La Maternidad y La FamiliaArt.387º. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de tres años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción. |Descanso por adopciónArt.340º. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. | Aumento de tiempo: Ahora el trabajador que conceda a la adopción de un niño o niña menor de tres años en lanueva ley, tendrá, mas días de descanso, siendo 16 semanas mas que en la vieja ley, dando un total de 26 semanas de descanso |
De La Protección Laboral De La Maternidad y La FamiliaArt.385º: La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y doce semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico seaconsecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social | Descanso pre y post natalArt. 336º: La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanasdespués, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. | Aumento de tiempo: Ahora la trabajadora que esté embarazada, gracias a la nueva ley tendrá después del parto veinte semanas de descanso y no doce comoestaba establecido en la vieja ley. |
De La Protección Laboral De La Maternidad y La FamiliaArt.393º: Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva.Si no hubiere guardería, los descansos previstos en este artículo serán de una hora cada uno. | Descanso por lactanciaArt.345º: Durante...
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