Compensacion Por Tiempo De Servicio

Instituto de Educación Superior tecnológico

Especialidad : Secretariado Ejecutivo
Asignatura : Legislación Laboral
Tema : CTS
Fecha de presentación : 23 de enero de 2012
Aula : 113
Ciclo : II
Turno : Mañana
Profesora: Humberto López Luera
Alumnas :
* Saavedra Arbieto Rosa.
* Rauz Paucar Carla.
* Silva Medina Deysi.
* Pajuelo Silvestre Sisy.
* Villanueva Fernández Leidy

Este trabajo de investigación va dedicado a nuestra familia que nos apoya y hace todo lo posible para que podamos seguir con nuestros estudios y a nuestra profesora LupeVásquez que nos da las pautas necesarias para desarrollarnos profesionalmente.

Este trabajo de investigación va dedicado a nuestra familia que nos apoya hace todo lo posible para que podamos seguir con nuestros estudios y a nuestra profesor Humberto López que nos da las pautas necesarias para desarrollarnos profesionalmente.




INDICEPagina
Caratula 01
Dedicatoria 02
Índice 03
Introducción 04
Compensación por tiempo de servicio 05
Caso práctico10
Conclusiones 13
Bibliografía 14
Anexos 15







INTRODUCCION

En este trabajo queremos dar a conocer lo que


COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (cts)
1.¿Qué es la Compensación por Tiempo deServicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
(Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR)

2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, quecumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.
(Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR)

3. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias
b) Trabajadores que perciban el30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.
(Artículos 4º y 6º del D.S.Nº 001-97-TR)

4. ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
(Artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR)

5. ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmenteal 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables.
(Artículo 21º del D.S. Nº 001-97-TR)

6. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente...