Compensacion por tiempo de Servicios
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
Informativo
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
ECB LABORAL
Preguntas frecuentes de CTS
Comunicación al depositario de las6 últimas
remuneraciones BRUTAS
1. ¿Las remuneraciones de qué períodos son las que se comunican?
– Respecto de la comunicación que debe hacerse al 30 de abril:
las remuneraciones de noviembrea abril.
– Respecto de la comunicación que debe hacerse al 31 de octubre: las remuneraciones de mayo a octubre.
2. ¿Qué sucede si el trabajador no ha laborado el semestre completo?
Eltrabajador puede que no tenga el semestre completo laborado
o no haya percibido remuneraciones durante todo el semestre, lo
cual puede deberse a distintas circunstancias, tales como:
– Que el trabajadorhay ingresado a laborar entre noviembre y
abril.
– Que haya estado de licencia sin goce de haber.
– Que haya sido suspendido disciplinariamente.
– Que haya estado con incapacidad para eltrabajo.
– Que haya estado en descanso pre y post natal.
En cualquier caso, se debe informar solo por los meses en los que
se haya laborado y en los que se haya percibido remuneración
hastacompletar las 6 remuneraciones mensuales brutas, aún si
es necesario retroceder más de 6 meses.
3. ¿Cuáles son las remuneraciones que se informan?
– Primero deben considerarse solo los ingresosremunerativos
(remuneración básica u ordinaria, bonificaciones, asignación
familiar, comisiones, destajo, horas extras, etc.) separando a
los no remunerativos (gratificaciones extraordinarias, asignaciónpor escolaridad, movilidad supeditada a la asistencia,
refrigerio, vales de consumo, indemnizaciones, etc.).
– Luego, dentro de los ingresos remunerativos, debemos escoger
solo las remuneracionescomputables para CTS: remuneración
básica u ordinaria, comisiones o destajo, horas extras, remuneración vacacional (no se debe incluir la compensación por venta de vacaciones), asignación familiar,...
Caballero Bustamante
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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Preguntas frecuentes de CTS
Comunicación al depositario de las6 últimas
remuneraciones BRUTAS
1. ¿Las remuneraciones de qué períodos son las que se comunican?
– Respecto de la comunicación que debe hacerse al 30 de abril:
las remuneraciones de noviembrea abril.
– Respecto de la comunicación que debe hacerse al 31 de octubre: las remuneraciones de mayo a octubre.
2. ¿Qué sucede si el trabajador no ha laborado el semestre completo?
Eltrabajador puede que no tenga el semestre completo laborado
o no haya percibido remuneraciones durante todo el semestre, lo
cual puede deberse a distintas circunstancias, tales como:
– Que el trabajadorhay ingresado a laborar entre noviembre y
abril.
– Que haya estado de licencia sin goce de haber.
– Que haya sido suspendido disciplinariamente.
– Que haya estado con incapacidad para eltrabajo.
– Que haya estado en descanso pre y post natal.
En cualquier caso, se debe informar solo por los meses en los que
se haya laborado y en los que se haya percibido remuneración
hastacompletar las 6 remuneraciones mensuales brutas, aún si
es necesario retroceder más de 6 meses.
3. ¿Cuáles son las remuneraciones que se informan?
– Primero deben considerarse solo los ingresosremunerativos
(remuneración básica u ordinaria, bonificaciones, asignación
familiar, comisiones, destajo, horas extras, etc.) separando a
los no remunerativos (gratificaciones extraordinarias, asignaciónpor escolaridad, movilidad supeditada a la asistencia,
refrigerio, vales de consumo, indemnizaciones, etc.).
– Luego, dentro de los ingresos remunerativos, debemos escoger
solo las remuneracionescomputables para CTS: remuneración
básica u ordinaria, comisiones o destajo, horas extras, remuneración vacacional (no se debe incluir la compensación por venta de vacaciones), asignación familiar,...
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