Compensacion por tiempo de servicios

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Definición de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):

La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 denoviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración Básica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición.
Propósito de la CTS:

La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.Objetivos sociales de la compensación por tiempo de servicios (CTS)
* CTS trata de estimular o consolidar en los jóvenes la vocación por el estudio de las ciencias y la tecnología, a la vez que la independencia de juicio y un sentido de la responsabilidad crítica.
* CTS trata de favorecer el desarrollo y consolidación de actitudes y prácticas democráticas en cuestiones de importanciasocial relacionadas con la innovación tecnológica o la intervención ambiental.
* CTS propicia el compromiso respecto a la integración social de las mujeres y minorías, así como el estímulo para un desarrollo socioeconómico respetuoso con el medio ambiente y equitativo con relación a generaciones futuras.
Los que se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS son:

Lostrabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.

Se encuentran excluidos de percibir la CTS
Los siguientes grupos de trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias.

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifasque paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas. 

El inicio del cómputo de la CTS

El derecho a la CTS nacedesde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.

Los meses de base de cálculo para la CTS
El beneficio de la CTS se computa semestralmente hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días seacumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables.

El pago de la CTS en el caso de cese del trabajador

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.

Eltiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

Qué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS

Por excepción también son computables:Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año.
Los días de descanso pre y post natal-
Los días de suspensión de la relación laboral de manera imperfecta.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento...
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