COMPENSACION Y BENEFICIOS SOCIALES
5.1 El salario.- es la retribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por los servicios que prestedurante un tiempo determinado.
Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras y las financieras pueden ser directas o indirectas.

Salario directoDirecta
Premios
Comisiones
Financiera

Vacaciones
Indirecta (salario indirecto)
Gratificaciones
COMPENSACION
Propinas
Horas extras
Prima

No financieraReconocimiento y autoestima
Seguridad en el empleoPrestigio

La compensación es, probablemente la razón principal por la que las personas buscan un empleo.
El salario puede considerarse de maneras diferentes:* El pago de un trabajo
* Constituye una medida del valor de un individuo en la organización
* Da status jerárquico en la organización.
El salario constituye el centro de las relaciones deintercambio entre las personas y las organizaciones:
El salario para las personas.- es cuando las personas aceptan un cargo, se compromete a una rutina diaria y a un patrón de actividades dentro deuna organización por lo cual recibe un salario.
El salario para las organizaciones.- es a la vez un costo (porque se refleja en el costo del producto o servicio final) y una inversión (porquerepresenta empleo de dinero en un factor de producción “el trabajo”).
El compuesto salarial.- es el conjunto de:
Tipología de los cargos de laorganización
FACTORES INTERNOS
Política salarial de la organización
Capacidad financiera de la... [continua]

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