Competencia laboral

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Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos

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El rescate de la calificación Elenice Monteiro Leite Formación y legislación del trabajo Héctor-Hugo Barbagelata Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos Leonard Mertens Formación basada en competencia laboral Competitividad, redes productivas y competencias laborales Marta Novick - M.A.Gallart (editoras)

Cubierta: Lienzo del Códice Mendoza

Códice postcortesiano, enviado a Carlos V en 1549 Ejemplar en Biblioteca Bodleriana, Universidad de Oxford, Gran Bretaña

Leonard Mertens

Competencia laboral:
sistemas, surgimiento y modelos

Oficina Internacional del Trabajo
POLFORM

Copyright © Organización Internacional del Trabajo (Cinterfor/OIT) 1996 Las publicaciones de laOficina Internacional del Trabajo están protegidas por el copyright de conformidad con las disposiciones del protocolo núm. 2 de la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, podrán reproducirse breves extractos de las mismas sin necesidad de autorización previa, siempre que se indique la fuente. En todo lo referente a la reproducción o traducción, de dichas publicaciones, deberádirigirse la correspondiente solicitud a Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, Montevideo, Uruguay. Cinterfor/OIT acoge con beneplácito tales solicitudes. Primera edición: Montevideo, 1996

ISBN 92-9088-060-8

Mertens, Leonard Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. Montevideo : Cinterfor, 1996. 119 p. Bibliografía: p.115-119 ISBN 92-9088-060-8
/FORMACION PROFESIONAL//COMPETENCIA/ /MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA DE FORMACION/ /NECESIDAD DE FORMACION/ /PUB CINTERFOR/

El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT) es un servicio técnico de la OIT, establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones y organismos dedicados a la formación profesional en la región. Laresponsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmadas, incumbe exclusivamente a sus autores y su publicación no significa que Cinterfor/OIT las apruebe. Las denominaciones empleadas en publicaciones de la OIT, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en esta publicación no implican juicioalguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. Las publicaciones del Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, Casilla electrónica: 62916194, Fax: 92 13 05,Montevideo, Uruguay. Puede solicitarse un catálogo y lista de nuevas publicaciones a la dirección anteriormente mencionada. Hecho el depósito legal núm. 301.036/96

Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos

Presentación

El Uruguay, en su propósito de lograr un desarrollo económico y social sostenido al igual que los demás países de la región y aun del mundo desarrollado, seencuentra inserto en un contexto que está determinado por variables que se presentan en forma constante, tales como la globalización, la innovación tecnológica y en consecuencia los cambios permanentes en la organización social de la producción y el trabajo. La competitividad, la productividad, la calidad de los procesos y productos son los nuevos imperativos que jalonan el actual crecimiento económicoproductivo y que están llevando a nuestras empresas y trabajadores a tener que lograr el desarrollo de otras capacidades, como la innovación y la adecuación, para poder enfrentar los retos que impone esta nueva realidad. Nuestras empresas están abocadas a incorporar nuevas estrategias para ser competitivas y nuestros trabajadores a tener los conocimientos, habilidades y destrezas que les...
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