ALGUNOS APUNTES SOBRE COMPETENCIAS PROFESIONALES, ETICA Y VALORES, CONOCIMIENTO, GERENCIA Y ALGUNOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION.

ENRIQUE AMOROCHO CORTES.

MAYO DE 20121.- COMPETENCIAS PROFESIONALES

Los tema de crecimiento, competitividad y generación de riqueza se han convertido en factor determinante en la vida de las personas, las organizaciones,las naciones y los bloques regionales, en un mundo cada vez más complejo e interdependiente caracterizado por el cambio en distintos órdenes.

Nos encontramos en un entorno cada vez másinternacionalizado donde la ventaja competitiva radica más en la capacidad para generar, adaptar, transferir, apropiar, usar y proteger eficientemente el conocimiento, que en la explotación de los tradicionalesbienes de producción de tierra, minas y maquinaria.


La acepción del término competencia, de gran interés en la formación universitaria y en el ejercicio profesional, corresponde a la idoneidadpara desempeñarse en una determinada actividad profesional, y se relaciona con la correspondiente a la dinámica del mercado laboral. Las competencias están relacionadas con el desempeño efectivo deuna persona en un campo ocupacional, en un momento determinado y en un contexto específico. Competencia, es “pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado”.

ElInstituto Colombiano para la Educación Superior - ICFES – reconoce la Competencia como saber hacer en contexto. “En el campo administrativo es el conjunto de comportamientos observables que facilitan eldesarrollo eficaz de una determinada actividad laboral”[1]


Varias definiciones se han dado al término a lo largo de los años de estudio (prácticamente desde comienzos de la década de los años 70del siglo pasado) del tema de la Gestión Humana basada en Competencias[2]; por ejemplo:

• De la firma Hay Group: ‘Una competencia es una característica subyacente de un individuo [una parte... [continua]

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