Competencias corporativas

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Competencias Corporativas
Estos son los comportamientos que caracterizan a nuestra gente y que van a garantizar que logremos el cumplimiento de los objetivos de la organización.

1. Transparenciae integridad

Actúa permanentemente de acuerdo con sus convicciones y valores que son coherentes con los de la Organización, aún en situaciones difíciles, generando confianza y credibilidad tanto anivel interno como externo

2. Identificación y compromiso con la compañía
Demuestra un alto nivel de identificación con la cultura organizacional, así como con las metas del grupo y laorganización poniéndolas por encima de sus intereses individuales generando un ambiente de trabajo positivo y entusiasta

3. Claridad de propósito
Entiende la totalidad de una situación, fija clara yacertadamente los objetivos; visualiza el impacto de los eventos y cómo afectan los resultados. Ve clara y focalizadamente qué se requiere hacer y actúa de acuerdo con estas definiciones.
4. Análisis deproblemas
Identifica proactivamente en todos los eventos, problemas y oportunidades de mejoramiento, con un
permanente sentido crítico, estableciendo los factores claves, considerando y relacionandodiversas
variables.

5. Solución innovadora y creativa de problemas
Frente a los problemas plantea alternativas de acción aplicables, integrales y originales que agregan valor
a su trabajo y creannuevas oportunidades

6. Escucha, adaptabilidad y flexibilidad
Escucha, valora y busca proactiva y genuinamente cuestionamientos y puntos de vista diferentes,
interpretándolos con el propósito degenerar la mejor alternativa. Adapta su propio enfoque y su forma de
operar a medida que la situación lo requiera

7. Organización y seguimiento
Realiza su trabajo siguiendo un ordenamientosecuencial en las actividades y hace seguimiento sistemático con verificación aleatoria para garantizar la obtención de los resultados eficientemente

8. Orientación al logro de resultados
Actúa...
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