Competencias Del Medico De Medicina Ocupacional

Competencias de los médicos de Medicina Ocupacional

Hasta hace unos años, las funciones de los médicos del trabajo eran fundamentalmente clínico asistenciales, y en parte orientadas hacia los problemas de salud no necesariamente relacionadas con el trabajo. A estas funciones asistenciales, se le añaden ahora unas nuevas orientadas hacia la prevención de las enfermedades profesionales y lasrelacionadas con el trabajo, así como la promoción de la salud de los trabajadores. Estas nuevas funciones conllevan también nuevas competencias profesionales que los médicos del trabajo deberían poseer para realizar adecuadamente dichas funciones. La identificación de las competencias profesionales tiene múltiples aplicaciones, tanto en la definición de programas docentes como para la catalogaciónde las tareas que un médico del trabajo debe desempeñar.
Al definir estas competencias hay que tener presente que la medicina del trabajo se ejerce en muy diversos ámbitos: principalmente en los servicios de prevención de las empresas, propios y externos, servicios asistenciales, en diversos servicios de la Administración, como las Unidades de Salud Laboral vinculadas sobre todo a la atenciónprimaria, o las unidades de valoración del daño, y también en instituciones académicas y de investigación, los sindicatos y quizás en un futuro, como ocurre en otros países, en la inspección de trabajo En cada uno de estos ámbitos, las funciones, y por tanto las competencias que se les exigen, varían considerablemente. Ello obliga a identificar las competencias comunes a todos estos ámbitos.

C o mp e t e n c i a s
De acuerdo a estas funciones anteriores, en la tabla 2 se muestra la lista de competencias básicas que ha de poseer todo médico del trabajo para poder desarrollarlas.
Promoción
Fomentar la participación activa de los trabajadores como protagonistas de su salud.
Fomentar conductas, hábitos, consumos y estilos de vida saludables.
Fomentar la cultura preventiva en la empresa.Desarrollar en las empresas programas sanitarios frente a patologías prevalentes en la comunidad.
Participar en los programas de salud organizados por las instituciones sanitarias.
Evaluar los riesgos inherentes a las tareas y puestos de trabajo.
Investigar los daños a la salud derivados del trabajo como técnica preventiva.
Fomentar la creación de entornos saludables en la empresa.Prevención
Evaluar la exposición a un riesgo a partir del control biológico.
Proponer medidas preventivas a partir de la evaluación de riesgos.
Indicar los EPI adecuados que sean necesarios verificando su adaptación a cada trabajador.
Planificar la prestación de los primeros auxilios en los centros de trabajo.
Indicar la adaptación de las condiciones de trabajo a los trabajadores en general y de lossusceptibles en particular.
Indicar la inmuno-quimioprofilaxis necesaria frente a los riesgos laborales.
Informar y formar sobre los riesgos laborales para la salud y las medidas preventivas necesarias.
Asesorar a la empresa, a los trabajadores y a sus representantes en todos los aspectos de la prevención de riesgos.
Participar en la identificación, evaluación y prevención de los riesgosmedioambientales comunitarios derivados de las actividades de las empresas.
Evaluar la efectividad y eficiencia de las medidas preventivas implementadas para eliminar y reducir la exposición a partir de los indicadores de salud.

Vigilancia
Diseñar las actividades de vigilancia de la salud adecuadas a cada situación con criterios de validez.
Identificar y diagnosticar los problemas de saludrelacionados con el trabajo.
Llevar a cabo los exámenes de salud e interpretar sus resultados.
Aplicar técnicas de control biológico de exposición e interpretar sus resultados.
Realizar encuestas de salud.
Analizar los distintos registros o fuentes de información sanitaria disponibles.
Intercambiar e integrar informaciones de forma bidireccional con el resto del equipo multidisciplinario...