Competencias laborales benefecios

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
“Conocimiento y emprendimiento para todos los colombianos”

COMPETENCIAS LABOLARES Y ANALISIS FUNCIONAL

ELABORADO POR:
Marco Antonio Arredondo Z.
Hilda Ceneth Muñoz R.
Vivian Wbielly Moncada.
Maria Isabel Gutierrez.

INSTRUCTOR:
Natalia Noriega.

Medellín, Septiembre 3 de 2011

INTRODUCCION.

En este taller conoceremos todo lo relacionadocon las competencias laborales y el análisis funcional, también podremos ver los métodos de competencias y las diferencias que existen entre ellas, con este informe estaremos preparados como aprendices para determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores.

1. ¿Que soncompetencias laborales?

Es un conjunto de habilidades, destrezas, y conocimientos que posee un individuo, estas van acompañadas de componentes actitudinales y valorativos. Una persona que maneja desarrollo de competencias está en plena capacidad de emplearlas para responder a cualquier tipo de situaciones, solución de problemas y desenvolverse en un cargo o función específica. Las competenciaslaborales son aquellas que nos ayudar a ser aptos para desempeñarnos en nuestros puestos de trabajo y por lo tanto son observables y medibles y por ello conllevan a una evaluación, estas se van adquiriendo con el enriquecimiento de nuestro aprendizaje. Predicen un diseño de desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de lasconductas de cada empleado, en la ejecución diaria de su cargo.

2. Realice un paralelo de diferencia entre las competencias laborales y unidades de competencia laboral

|COMPETENCIAS LABORALES |UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL |
|Aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva |Launidad de competencia es una agrupación de funciones productivas |
|en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad |identificadas en el análisis funcional al nivel mínimo, en el que |
|esperados por el sector productivo. |dicha función ya puede ser realizada por una persona. |
|Esta aptitud se logra con la adquisicióny desarrollo de | |
|conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el | |
|saber, el hacer y el saber hacer. | ||Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos |La unidad de competencia esta conformada por un conjunto de elementos |
|de desempeño en un determinado contexto laboral y refleja los |de competencia, reviste un significado claro en el proceso de trabajo |
|conocimientos, habilidades y destrezas y actitudes necesarias para la |y, por tanto, tiene valor en el ejercicio deltrabajo. La unidad no |
|realización de un trabajo efectivo y de calidad. |sólo se refiere a las funciones directamente relacionadas con el |
| |objetivo del empleo, incluye cualquier requerimiento relacionado con |
| |la salud yla seguridad, la calidad y las relaciones de trabajo. |

3. ¿Cuáles son los 3 modelos de competencia laboral explique?

Modelo Funcional
La aproximación funcional refiere a desempeños o resultados concretos y predefinidos que la persona debe demostrar, derivados de un análisis de las funciones que componen el proceso productivo. Generalmente se usa este modelo a nivel operativo y...
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