Competencias laborales

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COMPETENCIAS LABORALES
|  |Uno de los desafíos competitivos que enfrenta Chile es mejorar la calidad de su recurso humano. Que los trabajadores y las |
| |trabajadoras puedan actualizar y certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida ayuda a mejorar su propia |
| |empleabilidad y su aporte a las empresas.|
| |¿Cómo pueden crecer los trabajadores y trabajadoras dentro de un mercado de trabajo cada vez más dinámico? |
| |Por un lado, accediendo a formación y capacitación permanente con la finalidad de reciclar sus conocimientos y habilidades |
| |para mantener su empleabilidad y mejorar su aporte a la competitividad de las empresas.|
| |Por el otro, es necesario que el trabajador o trabajadora pueda demostrar los conocimientos y las destrezas que efectivamente|
| |posee, hecho especialmente clave en el caso de quienes no tienen un reconocimiento formal de su calificación. |
| |Al contar con un mecanismo para certificar sus competencias laborales, los trabajadores ytrabajadoras dispondrán de |
| |información sobre los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para: |
| |• Un adecuado desempeño de sus funciones laborales |
| |• Planificar sus trayectorias de desarrollo en el trabajo|
| |• Mejorar sus posibilidades de movilidad en y entre distintos sectores productivos |
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CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES
|  |Para nuestro país, disponer deoportunidades de capacitación laboral y de formación profesional pertinentes, flexibles|
| |y de calidad, ha sido reconocido como un desafío tanto por los propios organismos de capacitación y formación como por|
| |los responsables de las políticas públicas de formación de la fuerza de trabajo. |
| |Durante los últimos años, lasinstituciones capacitadoras y formadoras le han otorgado legitimidad y valor al enfoque |
| |de competencias, por considerarlo una estrategia para lograr una mayor sintonía entre su oferta de programas y los |
| |requerimientos del mundo laboral. |
| |Beneficios|
| |Los estándares de competencia laboral y perfiles ocupacionales: |
| |Permitirán mejorar la pertinencia y calidad de los cursos ofrecidos por los organismos técnicos de capacitación e |
| |informar al mercado sobresus resultados. |
| |Serán un instrumento para el aseguramiento de calidad de la oferta formativa y de capacitación. |
| |Facilitarán así la decisión de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras para escoger los cursos y organismos |
| |técnicos de...
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