Competencias laborales

COMPETENCIAS LABORALES
En estos tiempos el ambiente cada vez es más dinámico, cambiante y de alta competitividad, el foco de cualquier organización debe estar en la eficacia y eficiencia de sugente y en la obtención de sus resultados. Actualmente vivimos en una sociedad globalizada, en donde se habla ya de la aldea mundial, con sus comunicaciones cada día más efectivas en cuento a rapidez,interacción entre mayor número de personas, una sociedad en donde los factores como la innovación e imaginación hacen que el desarrollo de un país sea muy marcado dentro del contexto mundial. Elmercado laboral también ha sufrido el impacto de la globalización y desde hace tiempo se viene hablando de una forma de trabajo que tiene que ver con características de competitividad como la innovación,segmentación de los mercados y como consecuencia el perfil del trabajador. Esto hace que en Colombia a partir del año 1996 y por recomendación de Organización Internacional del Trabajo, ha queridoimplementar medidas enfocadas a resolver este tipo de impacto a nivel nacional y para esto el gobierno nacional asignó al SENA el liderazgo de formación para el trabajo además el SENA, regula, diseña,normaliza y certifica las competencias laborales en Colombia. Por lo tanto es el único ente autorizado para cualificar el talento humano en Colombia. Es de anotar que el sistema fue creado pararesponder a una necesidad de hacer procesos sistémicos que permitieran la evaluación y certificación objetiva, para facilitar y orientar formación permanente del talento humano que no existía antes de1996. Ahora bien podemos definir el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SNFT), como una estructura que funcional que articula e integra los gremios, empresas, centris de capacitación ydesarrollo tecnológico, instituciones educativas, técnicas, tecnológicas y de formación profesional y al estado con el fin de definir e implementar políticas, directrices y estrategias, el desarrollo y...