competencias laborales

Diligencio el siguiente esquema en donde describo el concepto, las características y un ejemplo de cada uno de los conceptos de:  competencia, competencia laboral, competencias específicas,competencias básicas y competencias transversales



CONCEPTO

CARACTERÍSTICAS

EJEMPLO

COMPETENCIA


“Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza enlos contextos productivo y social”


Desempeño general ante una determinada área disciplinar, profesional o social.


Calidad  e  idoneidad  en  el desempeño, protagonismo de los estudiantes, orientación de la enseñanza a partir de los procesos de  aprendizaje y contextualización de la formación
COMPETENCIA

LABORAL


Para el SENA, “la competencia laboral es la capacidad de una personapara desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo” La Competencia Laboral está conformada por CompetenciasEspecíficas, Competencias Transversales y Competencias Básicas.


Lo cognitivo, lo valorativo–actitudinal y lo
procedimental se interrelacionan sistémicamente en función de un aprendizaje
significativoque fundamente los desempeños del Aprendiz y su impacto en los
contextos productivo y social, es decir, en el Mundo de la Vida

Trabajo en equipo, entusiasta y dinámica. Actitud de servicio,responsabilidad social, lealtad, manejo apropiado de todas las herramientas 
COMPETENCIA

ESPECÍFICA


Constituyen el conjunto de capacidades de una persona para que le permiten desempeñar funcionesproductivas específicas inscritas en el C.N.O.

Perfiles de cargos gerenciales, profesionales, técnicos, tecnológicos específicos para desempeñar un cargo

Competencia Directiva
: Orientación alos resultados 
Orientación a la calidad.
Orientación al premio.
Orientación a soluciones y al clima.
Orientación a la productividad y a la competitividad.
Orientación a la convergencia y...