COMPETENCIAS SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Competencia: PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TÉCNICA Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE.
Nombre
PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TÉCNICA Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE.
Conocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil delInstructor
Duración Máxima (Meses)
300
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: ORGANIZAR EVENTOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES EMPRESARIALES, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA.
Nombre
ORGANIZAR EVENTOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES EMPRESARIALES, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA.
Conocimiento ConceptoConocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
250
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO ASIGNADO, TENIENDO EN CUENTA LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
Nombre
COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO ASIGNADO, TENIENDO EN CUENTALAS FUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
Conocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
50
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
Nombre
CONTABILIZAR OPERACIONES DEACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
Conocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
160
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICA
Nombre
RESULTADOS DE APRENDIZAJE ETAPA PRACTICAConocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
880
Línea Tecnológica
PRODUCCIÓN Y TRANSFORMACIÓN
Resultados de Aprendizaje
Competencia: INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Nombre
INTERVENIR EN EL DESARROLLODE LOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Conocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
250
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LASPOLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Nombre
FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
Conocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
300
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: COMPRENDER TEXTOS ENINGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
Nombre
COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
Conocimiento Concepto
Conocimiento Proceso
Criterio de Evaluación
Perfil del Instructor
Duración Máxima (Meses)
180
Línea Tecnológica
CLIENTE
Resultados de Aprendizaje
Competencia: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LANATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
Nombre
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
Conocimiento Concepto
- Relaciones interpersonales: Conceptos, tipología. - Sociedad y Cultura. - Conceptos de: Libertad, justicia, respeto, responsabilidad, tolerancia y solidaridad. - Alteridad - Dignidad humana -...
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