Competencias Transversales

¿Que son las competencias transversales?

Capacidades que adquiere una persona provenientes de los cambios que tienen lugar en el campo laboral (nuevas tecnologías, nuevos procesos, etc),permitiéndole a la persona responder de una manera eficaz y eficiente a la requerimientos de la organización.

Están relacionadas con la formación de un estudiante universitario que se reconocerá en el mundolaboral cuando se deba enfrontar a una situación como profesional o investigador.
Las competencias transversales pueden ser de tres tipos:

a) Instrumentales: herramientas para el aprendizaje y laformación:
Técnicas aprendizaje autónomo
Análisis y síntesis
Organización y planificación
Resolución de problemas
Toma de decisiones
Habilidades formativas básicas
Comunicación oral y escritaConocimientos de lenguas extranjeras

b) Interpersonales: capacidades que permiten mantener una buena relación social:
Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario
Razonamiento críticoCompromiso ético
Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad
Negociación
Automotivación

c) Sistémicas: relacionadas con la gestión de la totalidad de la actuación (visión de conjunto):Adaptación a nuevas situaciones
Creatividad
Liderazgo
Iniciativa y espíritu emprendedor
Preocupación por la calidad
Sensibilidad frente temas medioambientales
Gestión de proyectos
Gestión porobjetivos



¿Dónde se origina el término de competencias transversales?

http://www.ub.edu/forum/Archivos/648posada.pdf


En los últimos diez años, esto es desde mediados de la década de losnoventa, en el campo de la educación se pueden encontrar muy diversas formulaciones y expresiones en torno al tema de las competencias,1 entre ellas destacan: formación por competencias, planes de estudiobasados en el enfoque por competencias, propuestas educativas por competencias. De esta manera, la perspectiva centrada en las competencias se presenta como una opción alternativa en el terreno de...