Competencias vs indicador

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  • Publicado : 26 de octubre de 2010
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Indicadores
En términos generales, un indicador es la medida cuantitativa o la observación cualitativa que permite identificar cambios en el tiempo y cuyo propósito es determinar qué tan bien estáfuncionando un sistema, dando la voz de alerta sobre la existencia de un problema y permitiendo tomar medidas para solucionarlo, una vez se tenga claridad sobre las causas que lo generaron.

Sinembargo, para que un indicador cumpla este objetivo de manera efectiva, debe poseer, entre otras, las siguientes características:
Relevante: debe ser importante o clave para los propósitos que sebuscan.
Entendible: no debe dar lugar a ambigüedades o malinterpretaciones que puedan desvirtuar su análisis.
Basado en información confiable: la precisión del indicador debe ser suficiente paratomar la decisión adecuada.
Transparente/verificable: su cálculo debe estar adecuadamente soportado y ser documentado para su seguimiento y trazabilidad.
Basado en información específica conrelación al lugar y el tiempo: debe ser asociado a hechos reales que faciliten su análisis.
Un Indicador: Es una medida que nos permite ir observando el parámetro de avance en el cumplimiento deobjetivos y metas que proporciona un medio sencillo y fiable para medir logros, reflejar los cambios vinculados con una intervención o ayudar a evaluar los resultados de un organismo de desarrollo.COMPETENCIA: Capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades,
actitudes y valores, que debe tener una persona para desempeñarse exitosamente en un puestodeterminado,
de acuerdo a la misión y visión de la empresa, a las objetivos estratégicos y que se encuentran definidos y
descritos mediante patrones de comportamiento observable (Manual), los cualesle facilitan solucionar
situaciones contingentes y problemas.

La definición más elemental de competencia laboral sería: “Las capacidades demostradas por la persona en situaciones concretas de...
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