Competencias

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TRABAJO EN EQUIPO:
Definición: El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, paralograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta” (Prof. Benjamín Viel).
Conductas:
-Tienen muy claro los objetivos y metas comunes
-Tienen una organización interna.
-Coordinación: elequipo con el líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada .
-Comunicación: entre todos sus miembros.
-Complementariedad : cada miembro aporta la especialidad que domina.
- Actúa paradesarrollar un ambiente de trabajo amistoso, un buen clima y espíritu de cooperación
-Ser flexible
-Tienen experiencia.
-Vencer temores y debilidades

COMPROMISO
Definición: Es la capacidad delindividuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo, que debe ser asumido con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un productode calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientes.
Conductas:
-Hacer que todos demuestren un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo
- Hacer sentir como propios losobjetivos de la organización
-Apoyar y ejecutar las decisiones por completo con el logro de objetivos comunes
-Los integrantes del equipo lo perciben como un ejemplo a seguir por su disciplinapersonal y alta productividad.

DINAMISMO
Definiciòn: Se trata de la habilidad para trabajar arduamente en situaciones cambiantes, que cambian es cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajoprolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.
Conductas:
-Presenta capacidad para adaptarse a los cambios y trabajar enérgicamente
- Demuestra energía y dinamismo trabajandoduro con diversos clientes en diferentes lugares geográficos, en largas jornadas de trabajo, sin que su nivel de rendimiento se vea afectado.
-Transmite energía a su grupo y a su accionar.
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