Competencias

Rúbricas
MATRIZ DE VALORACIÓN
IDEAS BASICAS
Una Matriz de Valoración (Rúbrica - Rubric en inglés [1]) facilita la Calificación del desempeño del estudiante en las áreas del currículo (materias o temas) que son complejas, imprecisas y subjetivas. Esta Matriz podría explicarse como un listado del conjunto de criterios específicos y fundamentales que permiten valorar el aprendizaje, losconocimientos y/o las competencias, logrados por el estudiante en un trabajo o materia particular
Con ese fin establece una gradación (niveles) de la calidad de los diferentes criterios con los que se puede desarrollar un objetivo, una competencia, un contenido o cualquier otro tipo de tarea que se lleve a cabo en el proceso de aprendizaje
Generalmente se diseña de manera que el estudiante pueda serevaluado en forma "objetiva" y consistente. Al mismo tiempo permite al profesor especificar claramente qué espera del estudiante y cuáles son los criterios con los que se van a calificar un objetivo previamente establecido, un trabajo, una presentación o un reporte escrito, de acuerdo con el tipo de actividad que desarrolle con los alumnos
En el nuevo paradigma de la educación las Matrices deValoración se están utilizando para darle un valor más auténtico o real, a las calificaciones tradicionales expresadas en números o letras
De acuerdo pues con lo anteriormente expuesto, una Matriz de Valoración sirve para averiguar cómo está aprendiendo el estudiante, y en ese sentido se puede considerar como una herramienta de evaluación formativa, cuando se convierte en parte integral del proceso deaprendizaje. Esto se logra en las siguientes situaciones: cuando a los estudiantes se les involucra en el proceso de evaluación de su propio trabajo (auto evaluación), del trabajo de sus compañeros o cuando el estudiante, familiarizado ya con la Matriz de Valoración, participa en su diseño
Si partimos de la premisa de que la evaluación tiene como propósito fundamental proporcionar informaciónsobre los distintos momentos del aprendizaje del estudiante, esta herramienta ofrece ventajas claras como son:
1. Es poderosa para el maestro y para evaluar
2. Promueve expectativas sanas de aprendizaje pues clarifica cuáles son los objetivos del maestro y de qué manera pueden alcanzarlos los estudiantes
3. Enfoca al maestro para que determine de manera específica los criterios con loscuales va a medir y documentar el progreso del estudiante
4. Permite al maestro describir cualitativamente los distintos niveles de logro que el estudiante debe alcanzar
5. Permite que los estudiantes conozcan los criterios de calificación con que serán evaluados
6. Aclara al estudiante cuales son los criterios que debe utilizar al evaluar su trabajo y el de sus compañeros
7. Permiteque el estudiante evalúe y haga una revisión final a sus trabajo, antes de entregarlo al profesor
8. Indica con claridad al estudiante las áreas en las que tiene falencias y con éste conocimiento planear con el maestro los correctivos a aplicar
9. Provee al maestro información de retorno sobre la efectividad del proceso de enseñanza que está utilizando

10. Proporciona a losestudiantes retro alimentación sobre sus fortalezas y debilidades en las áreas que deben mejorar
11. Reduce la subjetividad en la evaluación
12. Promueve la responsabilidad Ayuda a mantener el o los logros del objetivo de aprendizaje centrado en los estándares de desempeño establecidos y en el trabajo del estudiante.
13. Proporciona criterios específicos para medir y documentar el progreso delestudiante Es fácil de utilizar y de explicar
Puede hablarse de dos tipos de Matrices de Valoración, la Comprehensiva (total) y la Analítica. En la Comprehensiva el profesor evalúa la totalidad del proceso o producto sin juzgar por separado las partes que lo componen.
En contraposición, con la Matriz de Valoración Analítica el profesor evalúa inicialmente, por separado, las diferentes partes del...