Competencias

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Wambrilla manita de Wambri

Formas de desarrollar competencias:

Según Levy-Leboyer (1997) hay tres formas de adquirir y desarrollar las competencias:

➢ En la formación previa, antes dela vida activa y fuera del contexto del trabajo.

➢ A través de cursos de formación continua, durante la vida activa.

➢ Por el ejercicio mismo de una actividad profesional, mediante lavida activa.

En relación con la última forma, la autora argumenta que “las experiencias obtenidas de la acción, de la asunción de responsabilidad real y del enfrentamiento a problemas concretos,aportan realmente competencias que la mejor enseñanza jamás será capaz de proporcionar”

También hay diversas maneras en la que se puede ir adquiriendo las competencias:
Competencia para el aprendizajepermanente
Implica la posibilidad de aprender, asumir y dirigir el propio aprendizaje a lo largo de la vida, de integrarse a la cultura escrita, así como de movilizar los diversos saberesculturales, lingüísticos, sociales, científicos y tecnológicos para comprender la realidad.

Competencia para el manejo de la información
Se relaciona con la búsqueda identificación, evaluación, selección ysistematización de información; el pensar, reflexionar, argumentar y expresar juicios críticos; analizar, sintetizar, utilizar y compartir información; el conocimiento y manejo de distintas lógicas deconstrucción del conocimiento en diversas disciplinas y en los distintos ámbitos culturales. Una investigación involucra una serie de procesos de manejo de información.

Competencia para el manejode situaciones
Es aquella vinculada con la posibilidad de organizar y diseñar proyectos de vida, considerando diversos aspectos, como los históricos, sociales, políticos, culturales, geográficos,ambientales, económicos, académicos y afectivos, y de tener iniciativa para llevarlos a cabo, administrar el tiempo, propiciar cambios y afrontar valores los que se presenten; tomar decisiones y asumir...
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