Competencias

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Investigación de Competencia |
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Juan Manuel Avendaño |
21/09/2010 |
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Que es una competencia 7 ejemplos

Competencia son aquellos factores que distinguen a la personacon un desempeño superior de los que tienen un desempeño "adecuado". Por tanto, las COMPETENCIAS son aquellas características personales del individuo (motivación, valores, rasgos, etc.) que lepermite hacer de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo.
Ejemplos de competencias:
1. Iniciativa
2. Orientación al ciudadano
3. Trabajo en equipo
4. Comunicación
5. Vocaciónde servicio publico
6. Liderazgo
7. Pensamiento estratégico
Cuál es la diferencia que tiene la gestión por competencias y descripción de cargos

La diferencia es que las competenciasidentifican ante todo resultados laborales concretos que pueden encerrar diferentes funciones.
No se refieren estrictamente a puestos de trabajo, ni a conjunto de operaciones.
Se trata de situacionesconcretas de trabajo y no de los elementos estructurales de una operación o de sus elementos.

Cuáles son los objetivos que tiene la gestión por competencias en el RRHH

El objetivo principal delenfoque de Gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para la gestión de los recursos humanos integralmente, de una manera más efectiva en la organización.Objetivos:
* La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
* La generación de un proceso de mejora continua en la calidad y asignación de los recursos humanos* La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la organización.
* La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
* La contribuciónal desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno en constante cambio.
* La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
Que se entiende por...
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