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COMPIN

La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (La COMPIN) es la unidad técnica administrativa encargada de evaluar, constatar, declarar y certificar el estado de salud de los trabajadores y beneficiarios, con el objetivo de determinar la recuperabilidad de sus estados patológicos para la obtención de beneficios previsionales, asistenciales y/o estatutarios.

Misión del COMPIN.Velar, de acuerdo a la ley, por el cumplimiento de las normas médico legales en materias de seguridad social.
Actuar como garante de la fe pública en la certificación de estados de salud y en la gestión de procesos técnicos y administrativos.
Garantizar en forma eficaz el acceso a los beneficios de la protección social en salud.
Función
Aunque las funciones de la COMPIN son diversas, la mayor partede ellas están insertas en el contexto de la protección social en salud, requiriendo para ello la evaluación del estado de salud de las personas. Para efectos prácticos es posible ordenar tales funciones en cinco grandes grupos,
A, B, C, D , considerando los productos y subproductos que resultan de tales evaluaciones y acciones:
• A.-Evaluación y pronunciamiento por incapacidadestransitorias:

• A.1- Resolución de Licencias Médicas de trabajadores afiliados a FONASA

o A.1.1.- De pago directo, (trabajadores dependientes privados e independientes).

o A.1.2.- Públicas, (reembolsos a instituciones públicas por trabajadores con Licencia Médica)

o A.1.3.- De Cajas de Compensación, (trabajadores dependientes privados cuyos empleadores estánadscritos a una CCAF).

• A.2.- Resolución de Licencias Médicas por ATEP(Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional)

o A.2.1.- De Trabajadores afiliados a FONASA y al INP, (ISL), como Organismo Administrador de la Ley 16.744

o A.2.2.- De Trabajadores afiliados a Mutuales como Organismo Administrador, Art. 77 bis.

o A.2.3.- De Trabajadores afiliados al INP, (ISL), comoOrganismo Administrador y a ISAPRES, Art.77 bis.

• A.3.- Resolución por Reclamos en contra de ISAPRE por modificación o rechazo de licencias médicas, o pago insuficiente de subsidio.

• A.4.- Certificación de la incapacidad temporal de bomberos por lesiones o enfermedades contraídas en actos de servicio

• A.5.- Resolución de Cambio de faena de trabajadores afiliados a FONASA, conLicencia Médica actual o reciente.

• A.6.- Calificación de ATEP y eventual cambio de faena de trabajadores(as) con o sin Licencia Médica.

• B.-Evaluación y pronunciamiento por incapacidades permanentes :

o B.1.- Evaluación y pronunciamiento por incapacidades permanentes B.1.1.- Dictamen de Invalidez por morbilidad común del INP, (IPS).

o B.1.2.- Dictamen de Invalidez deOrfandad del INP, (IPS).

o B.1.3.- Dictamen de Invalidez de Viudez del INP, (IPS).

o B.1.4.- Dictamen de Invalidez por Asignación Familiar al duplo

o B.1.5.- Dictamen de Invalidez por Seguro de vida de Ex CANAEMPU

o B.1.6.- Dictamen de Invalidez por Convenios Internacionales

• B.2.- Beneficios pecuniarios No Previsionales (no contributivos):

o B.2.1.-Dictamen de Invalidez por Subsidio Único Familiar (SUF), duplo.

o B.2.2.- Certificación de Discapacidad Mental para acceso a Subsidio

o B.2.3.- Dictamen de Invalidez por Ley de Exonerados Políticos

• B.3.- Beneficios pecuniarios de la Ley 16.744:

o B.3.1.- Dictamen de invalidez por secuelas de ATEP(Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional)

o B.3.2.- Dictamen deInvalidez por secuelas de Accidente Escolar

• B.4.- Resolución de Salud Irrecuperable de funcionario público

• B.5.- Resolución de Salud Irrecuperable solicitada por ISAPRE de trabajadores con Licencia Médica afiliados al INP, (IPS).

• B.6.- Certificación de invalidez de Bomberos por Lesiones en Actos de Servicio

o B.6.1.- Incapacidad permanente transitoria

o...
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