Complemetaria

TUTORIA DE RECURSOS HUMANOS


1. PRESENTACION DE LA EMPRESA

a. Logo



b. Slogan

“UNA EXCELENTE ADMINISTRACION ES UN EXCELENTE INGRESO”

c. Introducción
“COMPLEMENTARIA S.A.” unas de las principales actividades de esta empresa es la de Administración de Sueldos y Salarios. La empresa cuenta con una gran cantidad de clientes que tienen su nómina bajo la modalidad detercerización.
La finalidad especifica de este servicio es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funcionescorrespondientes.
Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son indispensables para lograr una adecuada evaluación de cargos o de estructura de salarios.
• Salario: Salario es aquella paga que se hace en periodos mas omenos cortos.
• Sueldo: En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.
• Compensación Total: Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.
Pero nosotros como empresa para brindar un excelente trabajo anuestros clientes tenemos parámetros que debemos cumplir que son:
Parámetros para fijar salarios
Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa.
a. Cargo: Debe saberse que se hace en el cargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace.
b. La persona: Se considerael desempeño y el tiempo que ha laborado en el cargo.
c. A la Empresa: Debe tenerse en cuenta la capacidad económica de la empresa. No es correcto pagar mas de lo que la organización pueda. De igual manera, al considerar el salario es forzoso tener en cuenta el nivel tecnológico, según se requiera mano de obra altamente calificada, semicalificada o no calificada.
Entonces al tener en claro cualescon los conceptos claves y los parámetros establecidos, es tiempo de saber las clases de salarios que debemos tomar en cuenta que son los siguientes:
• Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual.
• Salario Real: Es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en función al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el nominal, y otrabien distinta es la capacidad de compra que dicho salario puede proporcionar al trabajador.
• Salario a destajo: Es aquel que se paga por las unidades producidas.
• Salario básico: De acuerdo a su valor relativo dentro de la organización.
• Salario en dinero: Es aquel que se paga en unidades monetarias del medio donde se trabaje.
• Salario en especie: Es aquel que se paga con productos oservicios de la empresa o con servicios que la empresa pueda prestar.
• Salario Mixto: Es aquel en que una parte se paga en dinero y otra en especie.
• Salario por tiempo: Es el asignado al trabajador para un límite de tiempo determinado.
Salario por obra: Es aquel que se asigna por el trabajo mismo (obra), de acuerdo con las condiciones determinadas.
• Salario mínimo legal: Es aquel que el gobiernofija por decreto, por lo regular cada año. Con ese monto determinado el gobierno estima que una persona garantiza normalmente su subsistencia en el medio.
Es así donde nosotros como empresa estamos creciendo día a día, ya que nuestro servicio es personalizado y desde un principio se hace un estudio que nos brinda con mucha mas profundidad los puntos que debemos establecer con el fin de dejar...